| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 人才资源及相关理论概述 | 第14-24页 |
| ·人才和人才资源 | 第14-16页 |
| ·人才的界定 | 第14-15页 |
| ·人力资源和人才资源的联系 | 第15页 |
| ·人才资源的结构和特性 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·人力资本 | 第16页 |
| ·人才资本 | 第16页 |
| ·人才使用 | 第16-18页 |
| ·人才测评 | 第17页 |
| ·人才使用 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·需求层次理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19页 |
| ·工作满意度理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20页 |
| ·职业生涯管理及相关概念 | 第20-24页 |
| ·职业生涯的含义 | 第20-22页 |
| ·职业生涯理论 | 第22页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第22-24页 |
| 第三章 安徽省农业银行发展状况和人力资源现状 | 第24-34页 |
| ·安徽省农业银行简介 | 第24-27页 |
| ·发展状况 | 第24页 |
| ·组织架构 | 第24-26页 |
| ·业务经营状况 | 第26-27页 |
| ·安徽省农业银行人才资源现状 | 第27-31页 |
| ·人才整体结构 | 第27-29页 |
| ·中高级管理人才结构 | 第29-31页 |
| ·安徽省农业银行在人才培养上的做法 | 第31-34页 |
| ·加快专业人才建设，加强人才储备 | 第31-32页 |
| ·重视全日制学历人才的培养 | 第32页 |
| ·推动竞聘工作，通过竞争机制发掘人才 | 第32页 |
| ·引导和推动员工岗位轮换工作 | 第32-33页 |
| ·在中高级管理人员中实行360度考核 | 第33页 |
| ·加强员工操作培训，培养技能型人才 | 第33-34页 |
| 第四章 安徽省农业银行人才结构及管理中存在的主要问题及成因分析 | 第34-41页 |
| ·存在主要问题 | 第34-36页 |
| ·人员的结构和素质与现代商业银行要求存在差距 | 第34-35页 |
| ·人才流失日趋严重 | 第35-36页 |
| ·晋升和培养的途径和方式单一 | 第36页 |
| ·人才问题成因分析 | 第36-41页 |
| ·员工评价体系不健全 | 第36-37页 |
| ·激励机制不健全 | 第37-38页 |
| ·人才引进机制不健全 | 第38-39页 |
| ·用人观念不适应发展需要 | 第39-40页 |
| ·人才培训机制不健全 | 第40-41页 |
| 第五章 改进安徽省农业银行人才管理对策研究 | 第41-57页 |
| ·树立人才资源是第一资源的观念，做好人才资源规划 | 第41-43页 |
| ·始终树立“人才资源”是第一资源的观念 | 第41-42页 |
| ·立足银行长远发展，做好人才规划 | 第42-43页 |
| ·创新人才工作机制，加快人才培养 | 第43-46页 |
| ·根据各类人才的特点和成长规律量身定制个性化培养方案 | 第43页 |
| ·建立员工在各专业各岗位的健康成长通道 | 第43-44页 |
| ·加大优秀年轻人才的培养力度 | 第44-46页 |
| ·加大人才引进力度，改善人才资源结构 | 第46-47页 |
| ·营造有利于凝聚人才聚集的环境 | 第46页 |
| ·建立吸引人才的激励机制 | 第46-47页 |
| ·引进人才的类型 | 第47页 |
| ·加大员工培训力度，提高现有员工素质 | 第47-51页 |
| ·建立健全培训机制 | 第47-49页 |
| ·分层次培训人才 | 第49-51页 |
| ·完善激励机制 | 第51-52页 |
| ·营造良好的人才环境 | 第51页 |
| ·建立良好的激励体系 | 第51-52页 |
| ·建立完善绩效评价体系 | 第52-53页 |
| ·实施工作分析，健全岗位目标 | 第52页 |
| ·以360度考核和平衡记分卡为方法实施绩效评价 | 第52页 |
| ·把绩效考核作为选拔人才的最重要标准 | 第52-53页 |
| ·加强员工的职业生涯管理 | 第53-57页 |
| ·银行员工的职业生涯阶段 | 第53页 |
| ·人才测评和职业选择 | 第53-54页 |
| ·岗位设计 | 第54-55页 |
| ·选拔用人机制 | 第55页 |
| ·退出机制 | 第55-57页 |
| 第六章 总结和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |