基于公平理论的中国城市职工工作满意度影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-9页 |
| 第二章 工作满意度的相关研究 | 第9-21页 |
| 第一节 工作满意度的概念 | 第9-11页 |
| 第二节 工作满意度的相关理论 | 第11-15页 |
| ·需求层次理论 | 第11-12页 |
| ·双因素理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12-13页 |
| ·社会共生论 | 第13-14页 |
| ·本文的理论视角:公平理论 | 第14-15页 |
| 第三节 工作满意度的影响因素 | 第15-21页 |
| ·工作满意度与个体因素 | 第16-18页 |
| ·工作满意度与职位因素 | 第18-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-31页 |
| 第一节 分析框架的建立 | 第21-22页 |
| 第二节 研究假设 | 第22-26页 |
| ·工作满意度与个体因素 | 第23-25页 |
| ·工作满意度与职位因素 | 第25-26页 |
| 第三节 数据、变量和方法 | 第26-31页 |
| ·数据和变量 | 第26-28页 |
| ·方法 | 第28-31页 |
| 第四章 数据分析 | 第31-34页 |
| 第一节 模型的结果 | 第31-32页 |
| 第二节 工作满意度与个体因素 | 第32-33页 |
| 第三节 工作满意度与职位因素 | 第33-34页 |
| 第五章 讨论与总结 | 第34-39页 |
| 第一节 讨论 | 第34-36页 |
| 第二节 基本结论 | 第36-38页 |
| 第三节 研究创新与不足 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
