| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·西方领导人才素质测评理论研究概述 | 第12-15页 |
| ·历史上有代表性的相关研究 | 第12-13页 |
| ·现代有关领导者能力素质的理论研究 | 第13-15页 |
| ·我国领导人才素质测评理论研究综述 | 第15-17页 |
| ·本文的研究思路 | 第17-18页 |
| 第2章 中国党政领导人才素质测评实践及趋势分析 | 第18-30页 |
| ·人才素质测评的基本内涵 | 第18-19页 |
| ·党政领导人才的界定及其素质要素分析 | 第19-23页 |
| ·党政领导人才的界定 | 第19页 |
| ·中国党政领导人才素质要素分析 | 第19-23页 |
| ·中国人才素质测评实践及其发展趋势 | 第23-27页 |
| ·中国党政领导人才素质测评实践的现状 | 第27-30页 |
| 第3章 中国党政领导人才素质测评机制构建的理论准备 | 第30-41页 |
| ·人才素质结构与胜任素质模型 | 第30-33页 |
| ·素质结构 | 第30-32页 |
| ·胜任素质模型 | 第32-33页 |
| ·建立胜任素质模型的方法与步骤 | 第33-34页 |
| ·新时期中国党政领导人才胜任素质模型 | 第34-41页 |
| ·党的执政能力建设对领导人才所提出的要求 | 第35-38页 |
| ·政府职能转型对领导干部素质的要求 | 第38-39页 |
| ·纷繁的工作对党政领导人才生理素质提出的要求 | 第39-40页 |
| ·结合上述素质要求，初步修正后的党政领导人才胜任素质模型 | 第40-41页 |
| 第4章 构建中国党政领导人才素质测评机制 | 第41-55页 |
| ·构建党政领导人才素质测评机制的政治诉求及指导思想 | 第41-44页 |
| ·政治诉求 | 第41-43页 |
| ·指导思想 | 第43-44页 |
| ·党政领导人才素质测评机制运行的环境 | 第44-45页 |
| ·人才素质测评的功能 | 第44页 |
| ·运行的环境 | 第44-45页 |
| ·党政领导人才素质测评机构的设立 | 第45页 |
| ·测评的方法与技术 | 第45-51页 |
| ·测量的方法与技术 | 第45-48页 |
| ·非测量的方法与技术 | 第48页 |
| ·考试的方法与技术 | 第48-49页 |
| ·评价中心的方法与技术 | 第49-51页 |
| ·党政领导人才素质测评机制的实施 | 第51-55页 |
| ·测评的时间 | 第51页 |
| ·测评的执行者 | 第51-52页 |
| ·根据测评结果做出决策或建议 | 第52-53页 |
| ·测评的信度和效度 | 第53-55页 |
| 第5章 结束语 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的主要局限和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
