基于SOA的工作流引擎的研究与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·课题来源 | 第10页 |
| ·课题研究背景 | 第10-11页 |
| ·课题研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 工作流的内涵及其发展历程 | 第13-19页 |
| ·工作流的内涵 | 第13-14页 |
| ·工作流的发展历程 | 第14-15页 |
| ·工作流的标准模型 | 第15-17页 |
| ·相关工作流产品 | 第17-19页 |
| ·重量级工作流引擎 | 第17页 |
| ·轻量级工作流引擎 | 第17-18页 |
| ·新一代支持 WEB 服务的工作流引擎 | 第18-19页 |
| 第3章 在人力资源管理系统中划分原子级模块 | 第19-41页 |
| ·系统功能模块划分 | 第19-20页 |
| ·组织定义管理 | 第20页 |
| ·人员管理 | 第20-28页 |
| ·人才登记 | 第20-21页 |
| ·人事档案管理 | 第21-25页 |
| ·合同管理 | 第25页 |
| ·干部管理 | 第25-28页 |
| ·日常管理 | 第28页 |
| ·工资管理 | 第28-31页 |
| ·银行设置 | 第28页 |
| ·工资标准维护 | 第28-29页 |
| ·工资类别维护 | 第29页 |
| ·工资变动管理 | 第29页 |
| ·工资发放 | 第29-30页 |
| ·工资分析 | 第30页 |
| ·奖金、津贴管理 | 第30-31页 |
| ·考勤管理 | 第31-32页 |
| ·考勤类型维护 | 第31-32页 |
| ·考勤审批 | 第32页 |
| ·请假审批 | 第32页 |
| ·保险管理 | 第32-35页 |
| ·职工投保管理 | 第32-33页 |
| ·职工投保基数管理 | 第33-34页 |
| ·拨款标准参数维护 | 第34页 |
| ·参保管理 | 第34页 |
| ·年度拨款 | 第34-35页 |
| ·医疗费用报销 | 第35页 |
| ·劳保管理 | 第35-36页 |
| ·教培管理 | 第36-41页 |
| ·学历教育管理 | 第36-37页 |
| ·各类培训管理 | 第37-38页 |
| ·其它短期培训管理 | 第38-39页 |
| ·办班管理 | 第39-40页 |
| ·教育经费管理 | 第40-41页 |
| 第4章 使用工作流引擎组织模块流程 | 第41-68页 |
| ·调度工作流实例的基本方法 | 第41-44页 |
| ·映射业务流程 | 第44-49页 |
| ·使用 XML 标记流程 | 第44-45页 |
| ·将业务流程映射为 XML 脚本 | 第45-49页 |
| ·动态实例化原子模块 | 第49-53页 |
| ·重组原子模块 | 第53-56页 |
| ·远程调用原子级工作流服务 | 第56-59页 |
| ·调用 WEB 服务 | 第56-58页 |
| ·工作流引擎对 WEB 服务的调用模型 | 第58-59页 |
| ·处理工作流运行异常 | 第59-68页 |
| ·工作流异常类型 | 第59-60页 |
| ·处理异常 | 第60-68页 |
| 第5章 基于 SOA 的产品布置 | 第68-74页 |
| ·软件产品与定制软件的区别 | 第68-69页 |
| ·SOA 的理念 | 第69-72页 |
| ·部署工作流产品 | 第72-74页 |
| 第6章 结论 | 第74-76页 |
| ·论文总结 | 第74页 |
| ·开发过程总结 | 第74-75页 |
| ·产品未来的扩展 | 第75页 |
| ·市场前景 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 缩略词 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第81页 |
