| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-15页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| ·转制科研企业的基本情况 | 第8-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 转制科研企业知识员工激励问题研究 | 第15-33页 |
| ·激励的含义 | 第15-17页 |
| ·激励理论研究回顾 | 第17-23页 |
| ·研究知识员工激励理论的重要性 | 第23-26页 |
| ·转制科研企业激励机制中的障碍性因素 | 第26-33页 |
| 第3章 转制科研企业知识员工激励策略研究 | 第33-57页 |
| ·知识员工特点分析 | 第33-39页 |
| ·转制科研企业知识员工的特殊性 | 第39-40页 |
| ·转制科研企业知识员工激励因素分析 | 第40-44页 |
| ·转制科研企业知识员工激励策略 | 第44-57页 |
| 第4章 转制科研企业知识员工激励模式的提出和论证 | 第57-69页 |
| ·转制科研企业知识员工激励模式设计 | 第57-60页 |
| ·转制科研企业知识员工激励模式分析 | 第60-69页 |
| 第5章 结论 | 第69-71页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·论文创新之处 | 第70页 |
| ·研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 摘要 | 第74-76页 |
| ABSTRACT | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |