| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·国内外公共部门薪酬问题研究情况 | 第10-14页 |
| ·国外公共部门薪酬问题研究情况 | 第11-12页 |
| ·国内公共部门薪酬问题研究情况 | 第12-13页 |
| ·国内外公共部门薪酬问题研究评述 | 第13-14页 |
| ·国外公共部门的发展趋势 | 第14-16页 |
| ·顾客导向 | 第14-15页 |
| ·双重职业发展通道 | 第15-16页 |
| 2. 有关概念界定及薪酬的相关理论 | 第16-32页 |
| ·事业单位界定 | 第16页 |
| ·专业技术人员的界定及特点 | 第16-18页 |
| ·专业技术人员的概念 | 第17页 |
| ·专业技术人员的特点 | 第17-18页 |
| ·薪酬的含义及构成 | 第18-22页 |
| ·薪酬的定义 | 第18-19页 |
| ·薪酬的构成 | 第19-22页 |
| ·薪酬设计的目标与原则 | 第22-26页 |
| ·薪酬设计的目标 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬的功能 | 第24-26页 |
| ·宽带薪酬的背景与特点 | 第26-28页 |
| ·宽带薪酬的背景 | 第26-27页 |
| ·宽带薪酬的特点 | 第27页 |
| ·宽带薪酬的作用 | 第27-28页 |
| ·周边绩效的内涵及理论基础 | 第28-32页 |
| ·周边绩效的内涵 | 第28-29页 |
| ·周边绩效的理论基础 | 第29-31页 |
| ·周边绩效考核易出现的问题 | 第31-32页 |
| 3. 我国事业单位专业技术人员薪酬现状、问题及成因 | 第32-40页 |
| ·我国事业单位薪酬制度现行框架 | 第32-37页 |
| ·我国事业单位三次薪酬改革分析 | 第32-35页 |
| ·我国事业单位专业技术人员薪酬管理体制 | 第35页 |
| ·我国事业单位专业技术人员薪酬现状 | 第35-36页 |
| ·目前我国事业单位宽带薪酬设计的不足之处 | 第36-37页 |
| ·我国事业单位专业技术人员薪酬问题及成因分析 | 第37-40页 |
| ·管理制度上存在的问题 | 第37-38页 |
| ·专业技术人员薪酬问题分析 | 第38-40页 |
| 4. 我国事业单位专业技术人员薪酬设计的思路 | 第40-45页 |
| ·我国事业单位人事改革的目标 | 第40-41页 |
| ·专业技术人员的薪酬模式 | 第41-45页 |
| ·能力取向型 | 第41-42页 |
| ·价值取向型 | 第42-45页 |
| 5. 采用宽带薪酬理论设计事业单位专业技术人员薪酬 | 第45-50页 |
| ·宽带薪酬在事业单位专业技术人员薪酬设计中的运用 | 第45-50页 |
| ·划分职位等级 | 第46-47页 |
| ·确定各等级对应的薪酬区间 | 第47-48页 |
| ·确定相邻等级之间的交叉 | 第48-50页 |
| 6. 完善事业单位专业技术人员薪酬设计的条件 | 第50-57页 |
| ·坚持“以人为本”,采用周边绩效考核 | 第50-51页 |
| ·周边绩效考核的运用原则 | 第51-52页 |
| ·国外公共部门对周边绩效考核的运用与分析 | 第52-53页 |
| ·周边绩效考核的设计 | 第53-57页 |
| ·指标体系设计 | 第53-54页 |
| ·考核公式 | 第54页 |
| ·评价标准 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61页 |