| 前言 | 第1-11页 |
| 第一部分 我国现行劳动合同期限形成的历史背景和现状 | 第11-16页 |
| 一、我国劳动合同固定期限本位分析 | 第11-13页 |
| （一） 现行劳动合同制度形成溯源 | 第11-12页 |
| （二） 我国固定期限劳动合同本位产生的现实条件 | 第12-13页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同的制度评价 | 第13-16页 |
| （一） 对劳动法第20 条的分析 | 第14-15页 |
| （二） 我国无固定期限劳动合同的认识误区 | 第15-16页 |
| 第二部分 域外劳动合同期限制度的比较分析 | 第16-24页 |
| 一、域外劳动合同期限及其相关制度 | 第16-23页 |
| （一） 法国劳动合同期限制度 | 第16-19页 |
| （二） 德国劳动合同期限制度 | 第19-21页 |
| （三） 台湾地区劳动合同期限制度 | 第21-23页 |
| 二、域外制度对我国劳动合同期限立法的启示 | 第23-24页 |
| 第三部分 我国劳动合同期限与其他相关制度 | 第24-35页 |
| 一、劳动合同书面形式的法律分析 | 第24-30页 |
| （一） 合同形式对于我国劳动合同的影响 | 第25页 |
| （二） 非书面劳动合同形式中合同期限的缺失 | 第25-30页 |
| 二、劳动合同解除与合同期限的关联 | 第30-35页 |
| （一） 劳动合同解除的分类 | 第30-31页 |
| （二） 劳动者单方预告解除劳动合同与合同期限的冲突 | 第31-35页 |
| （三） 劳动合同预告解除程序的缺陷 | 第35页 |
| 第四部分 完善我国劳动合同期限制度的建议 | 第35-45页 |
| 一、完善劳动合同期限的建议 | 第36-41页 |
| （一） 法律术语的规范化 | 第36页 |
| （二） 不定期劳动合同应该成为我国劳动合同的主导 | 第36-38页 |
| （三） 定期劳动合同的规制 | 第38-41页 |
| 二、劳动合同期限相关制度的协调 | 第41-45页 |
| （一） 劳动合同形式多样化设想 | 第41-42页 |
| （二） 劳动合同解除制度的完善 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |