| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 问题的提出 | 第11-20页 |
| 第一节 微软和 GOOGLE 之间的诉讼之争 | 第11-13页 |
| 第二节 企业的困惑和劳动者的委屈 | 第13-16页 |
| 一 企业的困惑 | 第13-14页 |
| 二 劳动者所受的委屈 | 第14-16页 |
| 第三节 立法的空白 | 第16-18页 |
| 小结 商业秘密和人才流动之间的矛盾亟待解决 | 第18-20页 |
| 第二章 商业秘密需要离职竞业禁止的保护 | 第20-29页 |
| 第一节 商业秘密的一般理论 | 第20-22页 |
| 一 商业秘密的概念 | 第20-21页 |
| 二 商业秘密的特征 | 第21-22页 |
| 第二节 商业秘密财产权需要法律保护 | 第22-23页 |
| 第三节 商业秘密无形性需要离职竞业禁止的保护 | 第23-25页 |
| 一 商业秘密的无形性需要事前预防措施 | 第23-24页 |
| 二 保密协议的先天不足需要离职竞业禁止 | 第24-25页 |
| 第四节 人才流动成为商业秘密流失的主渠道 | 第25-27页 |
| 小结 竞业禁止与商业秘密保护的关系 | 第27-29页 |
| 第三章 离职竞业禁止存在的合理性 | 第29-36页 |
| 第一节 竞业禁止的一般理论 | 第29-32页 |
| 一 竞业禁止的概念 | 第29-30页 |
| 二 竞业禁止的分类 | 第30页 |
| 三 各国关于约定竞业禁止制度的态度及立法例 | 第30-32页 |
| 第二节 离职竞业禁止的理论基础 | 第32-35页 |
| 一 竞业禁止的经济学基础——合理限制竞争 | 第32页 |
| 二 竞业禁止的法理学基础 | 第32-35页 |
| 小结 竞业禁止制度的意义 | 第35-36页 |
| 第四章 对竞业禁止进行限制的必要性 | 第36-43页 |
| 第一节 离职竞业禁止的法律特征 | 第36-38页 |
| 第二节 对离职竞业禁止进行限制的必要性 | 第38-41页 |
| 一 用人单位的强势地位需要限制 | 第38-39页 |
| 二 脆弱的劳动力资源需要保护 | 第39页 |
| 三 商业秘密与劳动者本身的知识、技能、和智慧很难区分 | 第39-40页 |
| 四 保护社会公共利益的需要 | 第40-41页 |
| 小结 合理的竞业禁止应该是受限制的竞业禁止 | 第41-43页 |
| 第五章 构建我国的离职竞业禁止制度 | 第43-56页 |
| 第一节 立法前应明确的两个问题 | 第43-46页 |
| 一 离职竞业禁止制度的法律形式 | 第43-44页 |
| 二 区分商业秘密与劳动者的一般知识、技能与经验 | 第44-46页 |
| 第二节 对于我国离职竞业禁止制度的一点构想 | 第46-53页 |
| 一 订立竞业禁止合同必须以保护雇主的合法利益为目的 | 第46-47页 |
| 二 承担义务的主体范围应只限于部分受雇人 | 第47-48页 |
| 三 竞业禁止的择业范围应当限制在具有竞争关系的业务 | 第48-50页 |
| 四 竞业禁止期限应当有个合理的范围 | 第50-51页 |
| 五 竞业禁止的地域限制 | 第51页 |
| 六 对承受竞业禁止义务的离职雇员的合理补偿 | 第51-53页 |
| 第三节 影响竞业禁止协议有效性的因素 | 第53-56页 |
| 一 商业秘密进入公知领域 | 第53-54页 |
| 二 雇员离职的原因 | 第54页 |
| 三 雇主合并或分立,破产,转业或转行 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考资料 | 第57-59页 |
