摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-13页 |
绪论 | 第13-20页 |
一、问题的提出 | 第13-14页 |
二、研究综述 | 第14-18页 |
三、研究思路与方法 | 第18-19页 |
四、论文的新意 | 第19页 |
五、相关概念的界定 | 第19-20页 |
第一章 厦门大学近几年本科毕业生就业状况概述 | 第20-32页 |
第一节 毕业生的初次就业率 | 第20-24页 |
一、2003-2005 年毕业生的总体初次就业率 | 第20-21页 |
二、毕业生就业率在教育部直属高校中的位次 | 第21-22页 |
三、不同系别专业间毕业生的初次就业率 | 第22-23页 |
四、小结 | 第23-24页 |
第二节 毕业生的就业流向 | 第24-27页 |
一、毕业生就业的区域流向 | 第24-25页 |
二、毕业生就业的行业流向 | 第25-27页 |
三、小结 | 第27页 |
第三节 毕业生的起薪水平与工作满意度 | 第27-30页 |
一、毕业生的薪资水平 | 第27-28页 |
二、毕业生对工作的满意度 | 第28-30页 |
三、小结 | 第30页 |
第四节 毕业生的就业特点分析 | 第30-32页 |
第二章 厦门大学2006 届本科毕业生就业现状调查 | 第32-49页 |
第一节 问卷的设计与发放回收 | 第32-35页 |
第二节 问卷调查结果的统计分析 | 第35-46页 |
一、2006 届本科毕业生的初次就业率 | 第35-40页 |
二、毕业生的职业目标定位 | 第40-41页 |
三、毕业生就业行业意向与实际流向的差异分析 | 第41-42页 |
四、毕业生就业区域意向与实际流向的差异分析 | 第42-43页 |
五、毕业生月薪期望与实际月薪水平的差异分析 | 第43-46页 |
六、毕业生的工作满意度 | 第46页 |
第三节 研究的基本结论 | 第46-49页 |
一、基本结论 | 第46-47页 |
二、存在的就业问题 | 第47-49页 |
第三章 影响2006 届本科毕业生就业的因素分析 | 第49-64页 |
第一节 市场供求因素 | 第49-52页 |
一、市场供求总量对毕业生就业的影响 | 第49-50页 |
二、市场供求结构对毕业生就业的影响 | 第50-52页 |
第二节 学校自身因素 | 第52-59页 |
一、学校招生规模扩张对毕业生就业的影响 | 第52-54页 |
二、学科专业设置对毕业生就业的影响 | 第54-57页 |
三、学校就业指导工作对毕业生就业的影响 | 第57-59页 |
四、结论 | 第59页 |
第三节 毕业生自身因素 | 第59-64页 |
一、毕业生生源特征对就业的影响 | 第60-61页 |
二、毕业生择业预期对就业的影响 | 第61-62页 |
三、毕业生综合素质对就业的影响 | 第62-63页 |
四、结论 | 第63-64页 |
第四章 解决毕业生就业问题的相关对策与建议 | 第64-78页 |
第一节 国家策略 | 第64-68页 |
一、推进西部开发、缩小区域经济差距,促进毕业生合理流动 | 第64-65页 |
二、建立竞争有序的劳动力市场,减少毕业生选择性失业 | 第65-66页 |
三、鼓励大学生自主创业,拓宽大学生就业途径 | 第66-67页 |
四、完善相关配套政策,鼓励大学生到西部、基层就业 | 第67-68页 |
五、切实给予高校更多的专业设置自主权 | 第68页 |
第二节 高校策略 | 第68-73页 |
一、改革传统的人才培养模式,提高大学生的综合素质 | 第68-70页 |
二、优化学科和专业设置结构,促进大学生就业 | 第70-72页 |
三、建设一支高素质、专业化的就业指导队伍,加强对学生的就业指导 | 第72-73页 |
第三节 用人单位策略 | 第73-75页 |
一、及时与学校进行就业信息沟通,加强与学校之间的联系 | 第73页 |
二、合理规划本单位的人才结构和用人需求 | 第73-74页 |
三、建立用人单位实习生制度,提供给大学生就业实习的机会 | 第74-75页 |
第四节 学生策略 | 第75-78页 |
一、积极主动提高自身综合素质,增强就业力 | 第75-76页 |
二、调整就业心态,合理定位自己 | 第76页 |
三、调适就业心理、做好就业的心理准备 | 第76-78页 |
结语 | 第78-79页 |
附录 | 第79-81页 |
参考文献 | 第81-85页 |
后记 | 第85-86页 |