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厦门大学毕业生就业现状实证研究--以2006届本科毕业生就业现状为案例

摘要第1-5页
Abstract第5-13页
绪论第13-20页
 一、问题的提出第13-14页
 二、研究综述第14-18页
 三、研究思路与方法第18-19页
 四、论文的新意第19页
 五、相关概念的界定第19-20页
第一章 厦门大学近几年本科毕业生就业状况概述第20-32页
 第一节 毕业生的初次就业率第20-24页
  一、2003-2005 年毕业生的总体初次就业率第20-21页
  二、毕业生就业率在教育部直属高校中的位次第21-22页
  三、不同系别专业间毕业生的初次就业率第22-23页
  四、小结第23-24页
 第二节 毕业生的就业流向第24-27页
  一、毕业生就业的区域流向第24-25页
  二、毕业生就业的行业流向第25-27页
  三、小结第27页
 第三节 毕业生的起薪水平与工作满意度第27-30页
  一、毕业生的薪资水平第27-28页
  二、毕业生对工作的满意度第28-30页
  三、小结第30页
 第四节 毕业生的就业特点分析第30-32页
第二章 厦门大学2006 届本科毕业生就业现状调查第32-49页
 第一节 问卷的设计与发放回收第32-35页
 第二节 问卷调查结果的统计分析第35-46页
  一、2006 届本科毕业生的初次就业率第35-40页
  二、毕业生的职业目标定位第40-41页
  三、毕业生就业行业意向与实际流向的差异分析第41-42页
  四、毕业生就业区域意向与实际流向的差异分析第42-43页
  五、毕业生月薪期望与实际月薪水平的差异分析第43-46页
  六、毕业生的工作满意度第46页
 第三节 研究的基本结论第46-49页
  一、基本结论第46-47页
  二、存在的就业问题第47-49页
第三章 影响2006 届本科毕业生就业的因素分析第49-64页
 第一节 市场供求因素第49-52页
  一、市场供求总量对毕业生就业的影响第49-50页
  二、市场供求结构对毕业生就业的影响第50-52页
 第二节 学校自身因素第52-59页
  一、学校招生规模扩张对毕业生就业的影响第52-54页
  二、学科专业设置对毕业生就业的影响第54-57页
  三、学校就业指导工作对毕业生就业的影响第57-59页
  四、结论第59页
 第三节 毕业生自身因素第59-64页
  一、毕业生生源特征对就业的影响第60-61页
  二、毕业生择业预期对就业的影响第61-62页
  三、毕业生综合素质对就业的影响第62-63页
  四、结论第63-64页
第四章 解决毕业生就业问题的相关对策与建议第64-78页
 第一节 国家策略第64-68页
  一、推进西部开发、缩小区域经济差距,促进毕业生合理流动第64-65页
  二、建立竞争有序的劳动力市场,减少毕业生选择性失业第65-66页
  三、鼓励大学生自主创业,拓宽大学生就业途径第66-67页
  四、完善相关配套政策,鼓励大学生到西部、基层就业第67-68页
  五、切实给予高校更多的专业设置自主权第68页
 第二节 高校策略第68-73页
  一、改革传统的人才培养模式,提高大学生的综合素质第68-70页
  二、优化学科和专业设置结构,促进大学生就业第70-72页
  三、建设一支高素质、专业化的就业指导队伍,加强对学生的就业指导第72-73页
 第三节 用人单位策略第73-75页
  一、及时与学校进行就业信息沟通,加强与学校之间的联系第73页
  二、合理规划本单位的人才结构和用人需求第73-74页
  三、建立用人单位实习生制度,提供给大学生就业实习的机会第74-75页
 第四节 学生策略第75-78页
  一、积极主动提高自身综合素质,增强就业力第75-76页
  二、调整就业心态,合理定位自己第76页
  三、调适就业心理、做好就业的心理准备第76-78页
结语第78-79页
附录第79-81页
参考文献第81-85页
后记第85-86页

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