| ABSTRACT | 第1-3页 |
| 摘要 | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的可行性与重点、难点 | 第11-13页 |
| 第二章 专业技术型公务员薪酬制度的内涵及现状分析 | 第13-26页 |
| ·专业技术型公务员薪酬制度的相关概念的界定 | 第13页 |
| ·我国公务员的薪酬制度的演变及专业技术型公务员薪酬制度的现状 | 第13-16页 |
| ·汕头市的专业技术型公务员的实证调查 | 第16-22页 |
| ·现行公务员薪酬制度存在的问题 | 第22-26页 |
| 第三章 发达国家与地区专业技术型公务员的薪酬制度借鉴 | 第26-35页 |
| ·发达国家与地区专业技术型公务员的薪酬制度 | 第26-32页 |
| ·薪酬制度的发展趋势 | 第32-35页 |
| 第四章 我国专业技术型公务员薪酬制度的完善措施 | 第35-47页 |
| ·实行政府聘任薪酬制度，弥补专业技术型公务员的薪酬制度缺陷 | 第35-39页 |
| ·建立专业技术型公务员与非公务员的薪酬比较机制 | 第39-41页 |
| ·加强公务员部门的内部激励机制建设 | 第41页 |
| ·制定动态调整公务员薪酬的细则 | 第41-43页 |
| ·实行专业技术岗位的分类薪酬制度 | 第43-44页 |
| ·完善公务员的培训机制 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
