基于多级模糊的高职院校教师绩效考核的研究与实现
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外高等职业院校教师绩效考核现状 | 第11-12页 |
| ·国外高职院校教师考评研究简介 | 第11页 |
| ·国内高职教师绩效考核现状 | 第11-12页 |
| ·教师绩效考核存在的问题 | 第12-13页 |
| ·本文的创新 | 第13页 |
| 第二章 绩效考核相关理论 | 第13-19页 |
| ·绩效考核的意义与特点 | 第13-17页 |
| ·绩效考核的意义与作用 | 第13-15页 |
| ·绩效考核的特点和要素构成 | 第15-16页 |
| ·高职院校教师绩效考核的特点 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的方法分析 | 第17-19页 |
| ·目前高职院校教师绩效考核的主要方法 | 第17-18页 |
| ·目前高职院校绩效考核体系存在问题分析 | 第18-19页 |
| 第三章 基于多级模糊的教师考核方法与模型 | 第19-27页 |
| ·运用多层次交互式的方法确定指标的权重 | 第19-22页 |
| ·权重的设计方法 | 第19-20页 |
| ·多层次交互式确定权重法的步骤研究 | 第20-22页 |
| ·运用齐次马尔可夫链方法考核教学效果 | 第22-25页 |
| ·运用齐次马尔可夫链方法考核教学效果指标 | 第22页 |
| ·齐次马尔可夫链方法的原理 | 第22-24页 |
| ·齐次马尔可夫链方法的基本步骤 | 第24-25页 |
| ·多级模糊综合考核系统研究 | 第25-27页 |
| ·多级模糊综合考核的系统模型 | 第25-26页 |
| ·模糊综合考核的具体步骤 | 第26-27页 |
| 第四章 教师绩效考核系统设计及应用分析 | 第27-48页 |
| ·系统设计的原则 | 第27-29页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第29-31页 |
| ·考核标准及学历的信号作用 | 第31-35页 |
| ·教师绩效考核系统的具体应用分析 | 第35-48页 |
| ·运用马尔可夫链的方法考核教学效果指标 | 第36-40页 |
| ·运用多级模糊综合考核进行等级考核 | 第40页 |
| ·进行分层级考核应用分析 | 第40-48页 |
| ·具体应用分析的结论 | 第48页 |
| 第五章 结论 | 第48-51页 |
| ·本文研究主要工作 | 第48-49页 |
| ·进一步研究工作 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
