电力企业员工培训激励机制研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-5页
第一章 引言	第5-7页
·电力体制改革的目标和背景	第5页
·电力体制改革的进展和深化	第5-6页
·电力体制改革后企业面临的竞争形势	第6-7页
第二章 新形势下电力教育培训面临的挑战	第7-9页
·科技进步和电网发展给电力生产经营提出新课题	第7页
·电力改革对人员素质提出新要求	第7-8页
·电力企业加强职工教育培训的迫切性	第8-9页
第三章 如何实现有效的激励	第9-18页
·电力企业培训激励机制不足现状分析	第9-11页
·电力企业建立培训激励机制的迫切性	第11-12页
·两种培训激励模式	第12-15页
·外在激励模式	第12-13页
·内在激励模式	第13-15页
·电力企业培训激励模式的选择	第15-18页
·绩效考核的局限性	第16-17页
·职业生涯管理的局限性	第17-18页
第四章 制定保级考试制度，建立培训激励机制	第18-28页
·保级考试制度的设计思想	第18-19页
·保级考试制度的基本内容	第19-20页
·如何科学的计算成绩，保证考核的公正性	第20-28页
·高考标准分	第20-21页
·高考标准分的性质	第21-23页
·高考标准分在保级考试制度中的应用	第23-25页
·保级考试标准分及实用价值	第25-28页
结论	第28页
参考文献	第28页
致谢	第28页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第28-29页