| 1 导言 | 第1-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·主要研究方法 | 第11页 |
| ·本文框架 | 第11-13页 |
| 2 绩效评估的基本理论和基本概念 | 第13-22页 |
| ·绩效管理和绩效评估 | 第13-15页 |
| ·绩效评估的程序和方法 | 第15-19页 |
| ·绩效评估的步骤 | 第15-17页 |
| ·绩效评估常有的方法 | 第17-19页 |
| ·绩效评估需要的评估技能 | 第19-20页 |
| ·绩效评估的目的 | 第20-22页 |
| 3 事业单位绩效评估现状分析 | 第22-29页 |
| ·事业单位绩效评估的必要性 | 第22-23页 |
| ·我国开展事业单位绩效评估的可行性 | 第23-25页 |
| ·事业单位绩效评估中存在的问题 | 第25-29页 |
| 4 事业单位绩效评估的主体和主要内容 | 第29-35页 |
| ·事业单位绩效评估的主体 | 第29-30页 |
| ·事业单位绩效评估的主要内容 | 第30-35页 |
| ·确定事业单位绩效评估内容应遵循的原则 | 第30-32页 |
| ·绩效评估内容的划分 | 第32-33页 |
| ·具体绩效评估项目的设计 | 第33-34页 |
| ·绩效评估程序的设计 | 第34-35页 |
| 5 事业单位绩效评估的价值标准和指标体系 | 第35-39页 |
| ·事业单位绩效评估的价值标准 | 第35-37页 |
| ·事业单位绩效评估的指标体系 | 第37-39页 |
| 6 从淮阴师范学院案例看事业单位绩效评估的有效实施 | 第39-58页 |
| ·淮阴师范学院绩效评估概述 | 第39-43页 |
| ·淮阴师范学院简介 | 第39-40页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核内容和标准 | 第40-42页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核的主体 | 第42页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核程序和方法 | 第42-43页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核剖析 | 第43-51页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核的特点 | 第43-49页 |
| ·淮阴师范学院绩效考核中存在的误差 | 第49-51页 |
| ·淮阴师范学院绩效评估纠偏措施及改进计划 | 第51-54页 |
| ·事业单位绩效评估的有效实施 | 第54-58页 |
| 附:《淮阴师范学院教职工年度综合考核暂行办法》 | 第58-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| MPA在读期间发表的论文 | 第71页 |