铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究的理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究的现实背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文内容及结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·组织公平 | 第13-18页 |
| ·分配公平 | 第13-14页 |
| ·程序公平 | 第14-15页 |
| ·互动公平 | 第15-17页 |
| ·组织公平与个体及组织结果的关系 | 第17-18页 |
| ·工作满意度与组织公平 | 第18-20页 |
| ·组织承诺与组织公平 | 第20-22页 |
| ·离职意愿与组织公平 | 第22-23页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意愿的关系 | 第23-25页 |
| ·以往研究小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| ·构思模型 | 第26-27页 |
| ·研究问题及研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究程序与步骤 | 第30-32页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| 第4章 问卷研究与统计分析 | 第32-67页 |
| ·预测试 | 第32-42页 |
| ·被试 | 第33-34页 |
| ·对组织公平量表的检验 | 第34-35页 |
| ·对工作满意度量表的检验 | 第35-38页 |
| ·对组织承诺量表的检验 | 第38-40页 |
| ·对离职意愿量表的检验 | 第40-42页 |
| ·正式测试 | 第42-67页 |
| ·被试 | 第42-43页 |
| ·正式测试结果的检验 | 第43-44页 |
| ·描述统计及差异性检验 | 第44-50页 |
| ·假设检验一 | 第50-59页 |
| ·假设检验二 | 第59-67页 |
| 第5章 讨论和结论 | 第67-76页 |
| ·研究结果的讨论 | 第67-74页 |
| ·对目标一研究结果的讨论 | 第67-69页 |
| ·对目标二研究结果的讨论 | 第69-74页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第75-76页 |
| ·研究的局限性 | 第75页 |
| ·对未来研究的建议 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第86页 |
