| 第1章 导论 | 第1-16页 |
| 1．1 研究背景 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状与水平 | 第8-14页 |
| 1．2．1 国外研究现状与水平 | 第8-13页 |
| 1．2．2 国内研究现状与水平 | 第13-14页 |
| 1．3 本文研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 公司治理结构基本理论 | 第16-27页 |
| 2．1 公司治理结构内涵界定 | 第16-19页 |
| 2．1．1 根据公司治理结构具体形式的解释 | 第16页 |
| 2．1．2 根据公司治理结构的制度的解释 | 第16-17页 |
| 2．1．3 根据公司治理结构制度功能的解释 | 第17-18页 |
| 2．1．4 根据公司治理结构理论的解释 | 第18页 |
| 2．1．5 根据公司治理基础问题的解释 | 第18-19页 |
| 2．1．6 根据公司治理结构潜在冲突的解释 | 第19页 |
| 2．2 公司治理结构基本模式 | 第19-23页 |
| 2．2．1 英美市场导向模式 | 第20页 |
| 2．2．2 日德组织导向模式 | 第20-21页 |
| 2．2．3 东亚家族控制模式 | 第21-22页 |
| 2．2．4 转轨经济模式 | 第22页 |
| 2．2．5 公司治理结构模式的趋同趋势 | 第22-23页 |
| 2．3 公司治理结构的主要目标 | 第23页 |
| 2．4 公司治理结构应遵循的基本准则 | 第23页 |
| 2．5 公司治理结构的组织形式 | 第23-27页 |
| 第3章 永利公司治理结构的分析 | 第27-49页 |
| 3．1 永利公司基本情况 | 第27页 |
| 3．2 永利公司治理结构 | 第27-43页 |
| 3．2．1 永利公司股权结构 | 第27-31页 |
| 3．2．2 永利公司董事会制度 | 第31-34页 |
| 3．2．3 信达公司的资产管理项目组 | 第34-36页 |
| 3．2．4 永利公司的领导结构 | 第36-38页 |
| 3．2．5 永利公司高级管理人员的报酬变化 | 第38-43页 |
| 3．3 永利公司治理结构的环境因素 | 第43-45页 |
| 3．4 永利公司治理结构存在的问题及其原因分析 | 第45-49页 |
| 3．4．1 出资人风险 | 第45-46页 |
| 3．4．2 监事会作用有限 | 第46页 |
| 3．4．3 经营者激励不足 | 第46-49页 |
| 第4章 优化永利公司治理结构的思路与对策 | 第49-76页 |
| 4．1 优化永利公司治理结构的思路 | 第49页 |
| 4．2 优化永利公司治理结构的对策 | 第49-76页 |
| 4．2．1 改革集团公司控股股东的管理模式 | 第49-54页 |
| 4．2．2 增强董事会的独立性、完善董事会结构、强化董事会职权 | 第54-56页 |
| 4．2．3 完善对经营层的激励机制 | 第56-70页 |
| 4．2．4 完善对经营层的约束机制 | 第70-72页 |
| 4．2．5 充分发挥债转股在永利公司治理结构演化中的阶段性作用 | 第72-76页 |
| 第5章 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第81页 |