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我国高校就业指导的现状与对策研究

摘要第1-3页
Abstract第3-6页
第一章 绪论第6-17页
   ·问题的提出第6-9页
     ·研究背景第6-8页
     ·研究目的第8-9页
     ·研究意义第9页
   ·国内外研究综述第9-14页
   ·研究内容与研究方法第14-17页
     ·研究内容与论文结构安排第14-15页
     ·研究方法与技术路线第15-17页
第二章 概念界定与理论基础第17-29页
   ·概念界定第17-20页
     ·就业与职业第17-18页
     ·就业指导与职业指导第18-20页
   ·理论基础第20-29页
     ·职业生涯规划第21-22页
     ·职业生涯选择理论第22-25页
     ·职业生涯发展理论第25-29页
第三章 对我国高校就业指导现状的实证研究第29-50页
   ·研究对象与调查方法第29-30页
     ·研究对象的选择第29页
     ·研究方法第29-30页
   ·预测试及《高校就业指导工作现状调查问卷》的修订第30-32页
     ·被试第30-31页
     ·问卷的修订第31-32页
   ·正式问卷的发放与数据统计第32-47页
     ·样本分析第32-33页
     ·数据统计结果第33-41页
     ·对应分析结果第41-47页
   ·实证研究的结论第47-50页
     ·就业指导的定位不够准确第48页
     ·就业指导内容较为单一第48页
     ·就业指导效果欠佳第48-50页
第四章 基于国家就业政策的高校就业指导机构职能与构架第50-58页
   ·我国高校毕业生就业政策发展历史沿革第50-53页
   ·我国高校就业指导机构的基本职能第53-55页
     ·政府在高校就业指导中的角色第53-54页
     ·高校就业指导机构职能的定位第54-55页
   ·高校就业指导机构的主体构架第55-58页
第五章 完善我国高校就业指导的对策第58-64页
   ·明确就业指导机构的职能与政府角色第58-59页
     ·制定兼顾多方共同利益的就业政策第58-59页
     ·完善配套政策,加强就业指导机构职能第59页
   ·发展基于职业生涯理念的就业指导工作第59-62页
     ·树立正确的就业指导观第59-60页
     ·变毕业生就业指导为大学生全程指导第60-61页
     ·采取多样化的就业指导方法第61-62页
   ·构建专业的就业指导队伍,提高就业指导服务水平第62-64页
     ·提高就业指导人员的专业化水平第62-63页
     ·合理配置高校就业指导工作人员第63页
     ·提高就业指导的服务水平,保证就业指导的成效第63-64页
结束语第64-65页
参考文献第65-67页
攻读学位期间的研究成果第67-68页
附录第68-71页
致谢第71-72页

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