| 绪论 | 第1-18页 |
| 一、选题背景 | 第9-11页 |
| 二、研究目的 | 第11-12页 |
| 三、相关研究现状 | 第12-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-16页 |
| 五、主要创新点与不足 | 第16-18页 |
| 第一章 公务员制度概述 | 第18-27页 |
| 1．1 公务员制度的相关概念阐释 | 第18-21页 |
| 1．2 公务员制度的核心价值与基本特征 | 第21-23页 |
| 1．3 公务员制度的发展历程 | 第23-27页 |
| 第二章 当代公务员制度变革的动因 | 第27-33页 |
| 2．1 外部环境的挑战 | 第27-31页 |
| 2．2 制度自身的困境 | 第31-33页 |
| 第三章 当代西方公务员制度变革的基本举措 | 第33-48页 |
| 3．1 引入新公共管理理念 | 第33-35页 |
| 3．2 放松规则 | 第35-37页 |
| 3．3 变革职务常任制 | 第37-39页 |
| 3．4 淡化政治中立原则 | 第39-41页 |
| 3．5 实行绩效评估及灵活的薪酬奖励制度 | 第41-45页 |
| 3．6 进行分权化改革并精简规模 | 第45-48页 |
| 第四章 当代西方公务员制度变革的典型案例 | 第48-59页 |
| 4．1 英国的激进性改革 | 第48-51页 |
| 4．2 美国的渐进性改革 | 第51-55页 |
| 4．3 法国的调适性改革 | 第55-59页 |
| 第五章 当代西方公务员制度变革的启示与借鉴 | 第59-78页 |
| 5．1 当前我国公务员制度面临的挑战 | 第59-62页 |
| 5．2 变革举措对我国公务员制度的适用性分析 | 第62-66页 |
| 5．3 借鉴成功举措改革完善我国公务员制度的主要途径 | 第66-71页 |
| 5．4 对变革举措的本土化反思 | 第71-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 声明 | 第83页 |