| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 相关文献回顾 | 第10-16页 |
| 第三节 研究思路与框架 | 第16-17页 |
| 第四节 本文创新 | 第17-18页 |
| 第二章 薪酬激励理论 | 第18-28页 |
| 第一节 激励的定义和实质 | 第18-19页 |
| 第二节 激励理论回顾 | 第19-26页 |
| 第三节 会计师事务所薪酬激励理论的特殊性 | 第26-28页 |
| 第三章 会计师事务所薪酬机制现状 | 第28-38页 |
| 第一节 国际“四大”会计师事务所的薪酬体系 | 第28-33页 |
| 第二节 国内会计师事务所的薪酬体系 | 第33-35页 |
| 第三节 国际“四大”和国内会计师事务所薪酬现状比较 | 第35-38页 |
| 第四章 会计师事务所薪酬激励机制的设计 | 第38-49页 |
| 第一节 薪酬激励机制设计的总体思路 | 第38页 |
| 第二节 薪酬激励机制设计的基本原则 | 第38-39页 |
| 第三节 薪酬激励机制设计的模型研究和设计 | 第39-49页 |
| 第五章 会计师事务所薪酬激励机制案例分析 | 第49-57页 |
| 第一节 ABC 会计师事务所的薪酬模式现状分析 | 第49-50页 |
| 第二节 采用改进的薪酬激励机制方案分析 | 第50-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 问卷调查表 | 第62-66页 |
| 附录2 问卷调查分析 | 第66-71页 |
| 附录3 作者发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |