| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文研究思路及方法 | 第12页 |
| ·本文的研究框架及主要内容 | 第12页 |
| ·本文的创新 | 第12-14页 |
| 2 内部治理的相关概念及理论基础 | 第14-22页 |
| ·公司治理相关理论 | 第14-17页 |
| ·公司的外部治理 | 第15页 |
| ·公司的内部治理 | 第15-16页 |
| ·公司内外部治理的划分 | 第16-17页 |
| ·内部治理与其他相关概念的区别与联系 | 第17-19页 |
| ·内部治理与公司治理的区别与联系 | 第17-18页 |
| ·内部治理与内部控制的区别与联系 | 第18-19页 |
| ·会计师事务所的内部治理 | 第19-22页 |
| ·会计师事务所内部治理的涵义 | 第19页 |
| ·会计师事务所内部治理的特征 | 第19-20页 |
| ·会计师事务所内部治理的意义 | 第20-22页 |
| 3 中国会计师事务所内部治理现状及存在的问题 | 第22-32页 |
| ·中国会计师事务所内部治理的现状 | 第22-23页 |
| ·中国会计师事务所内部治理存在的主要问题 | 第23-29页 |
| ·中国会计师事务所控制权方面的问题 | 第23-26页 |
| ·事务所内部质量控制方面的问题 | 第26-27页 |
| ·会计师事务所员工方面存在的问题 | 第27-29页 |
| ·中国会计师事务所内部治理问题的成因分析 | 第29-32页 |
| 4 国外会计师事务所内部治理的借鉴及启示 | 第32-38页 |
| ·国外会计师事务所内部治理的特点 | 第32-35页 |
| ·个人执业的会计师事务所内部治理特点 | 第32-33页 |
| ·普通合伙制会计师事务所内部治理特点 | 第33-34页 |
| ·有限合伙制会计师事务所内部治理特点 | 第34-35页 |
| ·PWC会计师事务所的内部治理分析 | 第35-36页 |
| ·国外会计师事务所内部治理成功因素及其借鉴 | 第36-38页 |
| 5 加强事务所内部治理的建设性意见 | 第38-45页 |
| ·完善事务所内部控制权分配制衡机制 | 第38-41页 |
| ·完善合伙章程，细化股东的权利与义务，强化股东的加入与退出机制 | 第38-39页 |
| ·完善事务所股东制、董事会制和监事会制度 | 第39-40页 |
| ·建立统一型管理模式(集权模式)下的分所管理机制 | 第40-41页 |
| ·加强事务所质量控制建设 | 第41-42页 |
| ·建立诚信档案和诚信考核机制 | 第41页 |
| ·强化主任会计师制度建设 | 第41-42页 |
| ·加强员工的职业素质建设 | 第42-43页 |
| ·健全事务所人员培训机制 | 第42页 |
| ·建立不同层级的奖惩制度 | 第42-43页 |
| ·加强事务所和谐企业文化建设 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| ·本文的主要结论 | 第45页 |
| ·本文的局限与不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-53页 |