| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第12-14页 |
| 2 相关研究述评 | 第14-43页 |
| ·领导授权行为相关研究回顾 | 第14-24页 |
| ·组织认同相关研究回顾 | 第24-36页 |
| ·离职倾向相关研究回顾 | 第36-41页 |
| ·领导授权行为、组织认同与离职倾向的研究 | 第41-43页 |
| 3 研究的模型构建与总体设计 | 第43-47页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第43页 |
| ·研究假设与模型 | 第43-44页 |
| ·研究步骤和方法 | 第44-45页 |
| ·研究工具 | 第45-47页 |
| 4 初步测试及分析 | 第47-56页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·初测样本情况 | 第48-49页 |
| ·分析与结果 | 第49-56页 |
| 5 领导授权行为、组织认同与离职倾向关系的实证分析 | 第56-70页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究工具 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56-57页 |
| ·调查实施 | 第57页 |
| ·问卷效度与信度检验 | 第57-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第59-62页 |
| ·相关分析 | 第62-63页 |
| ·回归分析 | 第63-65页 |
| ·个人背景特征单因素方差分析 | 第65-68页 |
| ·实证研究结论 | 第68-70页 |
| 6 研究结果讨论及建议 | 第70-81页 |
| ·主要研究结果及讨论 | 第70-75页 |
| ·改善组织管理的建议 | 第75-81页 |
| 7 本研究的创新、局限和未来研究展望 | 第81-85页 |
| ·本研究的创新点 | 第81-82页 |
| ·本研究的局限 | 第82-83页 |
| ·未来研究展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录 | 第90-97页 |
| 致谢 | 第97页 |