| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、积极研究胜任特征体系 | 第9-16页 |
| （一） 关于胜任特征体系的基本认识 | 第9-13页 |
| （二） 国内学界对公务员胜任力模型研究简介 | 第13-16页 |
| 二、东莞市副科级公务员胜任力评价指标体系建构 | 第16-23页 |
| （一） 方法及数据处理 | 第17-20页 |
| （二） 建构胜任力评价指标体系 | 第20-23页 |
| 三、东莞市副科级公务员基于胜任力模型培训的现实分析 | 第23-29页 |
| （一） 东莞市副科级公务员培训的现状和趋势 | 第23-25页 |
| （二） 基于胜任力模型的副科级公务员培训准备工作 | 第25-26页 |
| （三） 基于胜任力模型的副科级公务员培训的组织实施 | 第26-27页 |
| （四） 基于胜任力模型的副科级公务员培训存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 四、总结与思考 | 第29-34页 |
| （一） 对胜任力模型的判断 | 第29-30页 |
| （二） 实施基于胜任力模型的副科级公务员培训的基本原则 | 第30-32页 |
| （三） 研究展望 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 中文摘要 | 第39-44页 |
| Abstract | 第44-49页 |