| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 一、选题背景 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-9页 |
| (一) 契约视角内部控制的文献回顾与评价 | 第8-9页 |
| (二) 商业银行内部控制理论的国内外文献回顾与评价 | 第9页 |
| 三、主要内容及创新之处 | 第9-11页 |
| (一) 本文内容 | 第10页 |
| (二) 本文创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 契约理论概述 | 第11-14页 |
| 一、契约与交易成本 | 第11-12页 |
| 二、完全的契约理论 | 第12页 |
| (一) 团队生产理论 | 第12页 |
| (二) 代理理论 | 第12页 |
| 三、不完全的契约理论 | 第12-14页 |
| 第三章 商业银行内部控制的相关理论研究 | 第14-21页 |
| 一、商业银行内部控制概述 | 第14-16页 |
| 二、商业银行内部控制的契约理论分析 | 第16-21页 |
| (一) 企业内部控制的契约理论分析 | 第16-18页 |
| (二) 商业银行内部控制的契约理论分析 | 第18-21页 |
| 第四章 基于契约理论重构我国商业银行内部控制体系 | 第21-27页 |
| 一、强化员工认同,创造良好的内控环境——签订契约及履行契约应具备的条件 | 第21-23页 |
| (一) 银行各层成员共同制定内部控制制度 | 第21-22页 |
| (二) 构建人性化的人力资源管理体系 | 第22-23页 |
| 二、构建完善的商业银行内部控制体系——契约的事前设计 | 第23-24页 |
| 三、提高风险识别能力,强化风险管理体系——弥补契约的不完全性 | 第24-25页 |
| 四、建立有效的内部控制监督和奖惩体系,保证内控制度有效执行——契约的事后治理 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 后记 | 第29页 |
