新形势下建筑市场劳动力薪酬问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·《劳动合同法》的颁布 | 第8-9页 |
| ·建筑劳动力市场 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究基本框架和创新点 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·研究基本框架 | 第15-17页 |
| 第二章 建筑行业劳动力价格水平现状分析 | 第17-26页 |
| ·劳动力价值理论 | 第17-18页 |
| ·价格形成机制 | 第17页 |
| ·劳动力价值理论 | 第17-18页 |
| ·建筑行业劳动力分类 | 第18-19页 |
| ·建筑行业劳动力价格水平 | 第19-24页 |
| ·城镇职工工资水平 | 第19-21页 |
| ·建筑农民工工资水平 | 第21-24页 |
| ·建筑市场劳动条件和社会保障 | 第24-26页 |
| 第三章 建筑工程造价中人工费的动态发展机制 | 第26-42页 |
| ·工程造价中人工费分类 | 第26页 |
| ·完全人工费 | 第26页 |
| ·直接工程人工费 | 第26页 |
| ·现行劳动定额消耗量标准分析 | 第26-30页 |
| ·消耗量标准与社会发展适应性分析 | 第27-29页 |
| ·消耗量标准与实际劳动生产率差距分析 | 第29-30页 |
| ·现行人工单价标准分析 | 第30-37页 |
| ·人工工资价差系数 | 第31页 |
| ·定额人工单价与市场人工单价的差异分析 | 第31-35页 |
| ·定额人工单价调整分析 | 第35-37页 |
| ·工程造价中人工费动态管理机制 | 第37-42页 |
| ·工程造价中人工费比重分析 | 第37-39页 |
| ·构建人工费用标准动态管理机制 | 第39-42页 |
| 第四章 建筑市场劳动力薪酬管理问题 | 第42-57页 |
| ·劳动力薪酬核定 | 第42-46页 |
| ·薪酬核定原则 | 第42-44页 |
| ·薪酬核定方法 | 第44-46页 |
| ·劳动力薪酬分配 | 第46-51页 |
| ·现阶段薪酬分配存在的弊端 | 第46-47页 |
| ·薪酬分配内容 | 第47-48页 |
| ·薪酬结构模式 | 第48-50页 |
| ·薪酬分配方式选择 | 第50-51页 |
| ·劳动力薪酬激励 | 第51-53页 |
| ·薪酬激励制度原则 | 第51-52页 |
| ·薪酬激励方式及其选择 | 第52-53页 |
| ·劳动力薪酬监管 | 第53-57页 |
| ·政府薪酬监管 | 第54-55页 |
| ·非政府薪酬监管 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
