| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一 用人单位劳动规章制度的概念和法律性质 | 第12-21页 |
| （一） 劳动规章制度的概念 | 第12-15页 |
| （二） 劳动规章制度的法律性质学说及评析 | 第15-21页 |
| 二 用人单位劳动规章制度适用的合法性要件 | 第21-31页 |
| （一） 劳动规章制度的制定主体 | 第21-23页 |
| （二） 劳动规章制度适用的实体标准 | 第23-27页 |
| （三） 劳动规章制度适用的程序规范 | 第27-31页 |
| 三 我国劳动规章制度适用方面存在的缺陷及改善建议 | 第31-37页 |
| （一） 明确职工民主参与劳动规章制度制定的限度 | 第32-33页 |
| （二） 充分发挥工会在劳动规章适用过程中的监督作用 | 第33-34页 |
| （三） 建立专门处理违纪惩戒相关事宜的机构 | 第34-35页 |
| （四） 实现惩戒权适用方式的人性化管理 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 作者简介及科研成果 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |