我国公务员绩效考核制度改革研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外关于公务员绩效考核的研究 | 第12-14页 |
| ·国内关于公务员绩效考核的有关研究 | 第14-16页 |
| ·研究内容、方法 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·可能创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 公务员绩效考核制度概述 | 第18-28页 |
| ·公务员绩效考核制度的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员的概念 | 第18页 |
| ·绩效的概念 | 第18页 |
| ·公务员绩效考核制度的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核制度的内容 | 第19-21页 |
| ·绩效考核的主体 | 第19页 |
| ·绩效考核考核内容 | 第19-20页 |
| ·绩效考核程序 | 第20页 |
| ·绩效考核的方法 | 第20页 |
| ·考核结果运用 | 第20-21页 |
| ·公务员考核制度的功能 | 第21-23页 |
| ·评估性功能 | 第21页 |
| ·发展性功能 | 第21-22页 |
| ·效率性功能 | 第22页 |
| ·综合性功能 | 第22-23页 |
| ·公务员考核的理论依据 | 第23-28页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·目标管理与工作分析 | 第24-25页 |
| ·系统优化原理 | 第25-26页 |
| ·政府再造理论 | 第26页 |
| ·经济人假设理论 | 第26-28页 |
| 第3章 我国公务员考核的现状 | 第28-39页 |
| ·我国公务员考核制度的建设与初步成效 | 第28-31页 |
| ·初步建立公务员绩效考核制度 | 第28-29页 |
| ·继承发扬历代考核制度的优点 | 第29-30页 |
| ·初步发挥了公务员考核制度应有的和作用 | 第30-31页 |
| ·我国公务员考核制度及其实施过程中存在的问题 | 第31-35页 |
| ·考核主体局限化 | 第31-32页 |
| ·考核内容、标准设置非科学化 | 第32-33页 |
| ·考核方式、方法单一化 | 第33-34页 |
| ·考核程序形式化 | 第34-35页 |
| ·考核结果虚化 | 第35页 |
| ·我国公务员考核制度存在问题的原因 | 第35-39页 |
| ·传统观念障碍 | 第35-36页 |
| ·行政体制的影响 | 第36页 |
| ·绩效考核法律法规不健全 | 第36-37页 |
| ·公务员绩效产品特点增加了绩效考核的难度 | 第37页 |
| ·考评主体的主观偏好 | 第37-39页 |
| 第4章 国外公务员考核制度成功经验及启示 | 第39-46页 |
| ·国外公务员绩效考核制度的实践经验 | 第39-43页 |
| ·英国的公务员考核制度 | 第39-40页 |
| ·美国的公务员考核制度 | 第40-41页 |
| ·法国的公务员考核制度 | 第41-42页 |
| ·德国公务员考核制度 | 第42-43页 |
| ·国外公务员绩效考核制度的启示 | 第43-46页 |
| 第5章 我国公务员考核制度改革的基本思路 | 第46-57页 |
| ·我国公务员考核制度改革的基本原则 | 第46-48页 |
| ·客观公正原则 | 第46页 |
| ·科学性原则 | 第46-47页 |
| ·注重实绩原则 | 第47页 |
| ·民主公开原则 | 第47页 |
| ·可操作性原则 | 第47-48页 |
| ·全面性原则 | 第48页 |
| ·我国公务员考核制度改革的目标 | 第48-49页 |
| ·完善现行绩效考核制度 | 第48页 |
| ·创新我国绩效考核制度 | 第48-49页 |
| ·充分发挥绩效考核的作用 | 第49页 |
| ·我国公务员考核制度改革的具体内容 | 第49-57页 |
| ·实现考核主体多元化 | 第49-50页 |
| ·实现考核内容、标准细化 | 第50-51页 |
| ·实现考核方法、手段多样化 | 第51-52页 |
| ·实现考核程序刚性化 | 第52-54页 |
| ·实现考核结果运用实质化 | 第54-55页 |
| ·实现相关法律制度匹配化 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第64页 |
