| 致谢 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 图录 | 第12-13页 |
| 表录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-28页 |
| ·问题提出 | 第14-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·思路框架 | 第22-25页 |
| ·创新及不足 | 第25-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-49页 |
| ·国外研究情况 | 第28-37页 |
| ·国内研究情况 | 第37-47页 |
| ·对国内外研究的评述 | 第47-49页 |
| 3 既得利益、双轨体制和公共部门人力资本定价 | 第49-67页 |
| ·双轨定价及选择 | 第49-51页 |
| ·公共部门人力资本定价的既得利益分析 | 第51-57页 |
| ·既得利益在定价中的具体作用方式 | 第57-61页 |
| ·既得利益下的公共部门人力资本定价问题及体制内外关系 | 第61-67页 |
| 4 公共部门人力资本价格结构分析 | 第67-86页 |
| ·国家统一基本价格 | 第67-71页 |
| ·地区附加津贴补贴 | 第71-77页 |
| ·组成部门单位创利 | 第77-81页 |
| ·公共部门人力资本价格差异及解释 | 第81-86页 |
| 5 公共部门人力资本定价静态分析 | 第86-103页 |
| ·党政机关新录用公务员人力资本价格 | 第86-90页 |
| ·事业单位新聘用人力资本价格 | 第90-97页 |
| ·职级基础下的人力资本定价和"阶梯现象" | 第97-103页 |
| 6 公共部门人力资本定价动态和实践角度的分析 | 第103-122页 |
| ·晋职升级下的人力资本价格的动态变化 | 第103-107页 |
| ·"阶梯现象"、"金字塔"与公共部门人力资本市场 | 第107-110页 |
| ·公共部门晋职升级中的组织领导分析 | 第110-115页 |
| ·晋职升级的前提——人力资本排序 | 第115-122页 |
| 7 公共部门人力资本定价横向比较检验 | 第122-133页 |
| ·现实困惑与解释不足 | 第122-123页 |
| ·相关研究简介 | 第123-125页 |
| ·数据来源及统计描述 | 第125-128页 |
| ·实证结果及讨论 | 第128-131页 |
| ·对中国部门间人力资本定价的基本认识 | 第131-133页 |
| 8 基本结论与问题讨论 | 第133-142页 |
| ·内容回顾 | 第133-135页 |
| ·主要结论 | 第135-137页 |
| ·创新突破 | 第137-138页 |
| ·待解问题 | 第138-139页 |
| ·未来展望 | 第139-142页 |
| 参考文献 | 第142-164页 |
| 中文文献 | 第142-155页 |
| 英文文献 | 第155-164页 |
| 作者简历及科研成果 | 第164-165页 |