江泽民的人力资源观
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 序言 | 第11-15页 |
| 一、选题意义 | 第11页 |
| 二、研究现状 | 第11-13页 |
| (一) 研究成果 | 第12页 |
| (二) 研究内容 | 第12-13页 |
| 三、研究的基本思路 | 第13-15页 |
| (一) 研究的角度和立论基础 | 第13页 |
| (二) 研究方法 | 第13页 |
| (三) 研究试图实现的创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 解读“人力资源” | 第15-19页 |
| 一、涵义:人力资源及其相关概念 | 第15-18页 |
| (一)、人口资源 | 第15页 |
| (二)、人力资源 | 第15-16页 |
| (三)、人才资源 | 第16页 |
| (四)、相互关系 | 第16-18页 |
| (五)、江泽民的人力资源观 | 第18页 |
| 二、研究内容及定位 | 第18-19页 |
| 第二章 江泽民人力资源观的思想渊源和形成发展 | 第19-27页 |
| 一、江泽民人力资源观的思想渊源 | 第19-23页 |
| (一) 马克思关于人力资源理论的思想 | 第19-20页 |
| (二) 毛泽东的人力资源理论思想 | 第20-22页 |
| (三) 邓小平的人力资源理论思想 | 第22-23页 |
| 二、江泽民人力资源观的形成发展 | 第23-27页 |
| (一) 江泽民人力资源观的萌芽阶段 | 第24页 |
| (二) 江泽民人力资源观的发展阶段 | 第24-25页 |
| (三) 江泽民人力资源观的确立阶段 | 第25-27页 |
| 第三章 江泽民的人力资源观的主要内容 | 第27-43页 |
| 一、江泽民对人力资源规划的主要内容 | 第27-31页 |
| (一) 人力资源预测与规划的意义 | 第27页 |
| (二) 江泽民同志对人力资源的预测与规划 | 第27-29页 |
| (三) 提出供需平衡的政策 | 第29-31页 |
| 二、江泽民的人力资源选拔和使用观 | 第31-34页 |
| (一) 选拔的标准 | 第31-33页 |
| (二) 选拔的途径 | 第33页 |
| (三) 使用的标准 | 第33-34页 |
| 三、江泽民的人力资源培养开发观 | 第34-38页 |
| (一) 培养开发的理念 | 第35-36页 |
| (二) 培养开发的标准 | 第36页 |
| (三) 培养开发的途径 | 第36-38页 |
| 四、江泽民的人力资源激励观 | 第38-41页 |
| (一) 人力资源的物质激励机制 | 第39页 |
| (二) 人力资源精神激励利机制 | 第39-41页 |
| 五、江泽民的以人为本观 | 第41-43页 |
| (一) 人力资源的成长环境机制 | 第41-42页 |
| (二) 人力资源的管理机制 | 第42-43页 |
| 第四章 江泽民人力资源观的价值与贡献 | 第43-48页 |
| 一、提出人力资源是第一资源的新理念 | 第43页 |
| 二、把人力资源放在战略的高度 | 第43-44页 |
| 三、首次提出人力资源的全面发展理念 | 第44-45页 |
| 四、高度重视人力资源的创新 | 第45-47页 |
| 五、在人力资源的配置方式上，高度重视“三农”问题 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
