离休制度及其终结
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 离休制度研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| (二) 离休制度研究的文献综述 | 第10-13页 |
| 一、离休制度的界定 | 第13-15页 |
| 二、离休制度的形塑过程 | 第15-19页 |
| (一) 离职休养的提出——雏形期 | 第15-16页 |
| (二) 离职休养制度的建立——形成期 | 第16-17页 |
| (三) 离职休养制度的优化——完善期 | 第17-19页 |
| 三、离休制度覆盖的福利项目或内容 | 第19-25页 |
| (一) 政治待遇 | 第19-20页 |
| (二) 离休金待遇 | 第20-21页 |
| (三) 医疗保障待遇 | 第21-22页 |
| (四) 住房保障待遇 | 第22-23页 |
| (五) 其他福利待遇 | 第23-25页 |
| 四、离休制度的特点与功能 | 第25-42页 |
| (一) 离休制度的特点 | 第25-32页 |
| 1. 保障项目的全面性与高水平性 | 第26-27页 |
| 2. 覆盖人员的少数性 | 第27-29页 |
| 3. 对象身份的干部属性 | 第29-30页 |
| 4. 户籍的城镇特性 | 第30页 |
| 5. 区域流动的较大自由性 | 第30-31页 |
| 6. 管理的独立性 | 第31-32页 |
| (二) 离休制度的功能 | 第32-42页 |
| 1. 离休制度的正功能 | 第33-36页 |
| 2. 离休制度的负功能 | 第36-42页 |
| 五、离休制度的终结 | 第42-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
