包头钢铁有限责任公司基层青年职工激励机制分析研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 论文的流程结构 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、方法及创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 激励机制的理论研究 | 第15-21页 |
| 2.1 激励的含义 | 第15页 |
| 2.2 激励机制的含义 | 第15页 |
| 2.3 主要的激励理论 | 第15-21页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第15-17页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 国内相关激励理论 | 第18-21页 |
| 3 包钢基层青年职工激励机制实施现状 | 第21-27页 |
| 3.1 包钢简介 | 第21页 |
| 3.2 包钢职工群体现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 包钢职工状况 | 第21-23页 |
| 3.3 包钢基层青年职工激励需求调查分析 | 第23-24页 |
| 3.3.1 调查概述 | 第23页 |
| 3.3.2 调查结果分析 | 第23-24页 |
| 3.4 包钢基层青年职工激励机制运行现状分析 | 第24-27页 |
| 3.4.1 物质激励现状 | 第24-25页 |
| 3.4.2 环境激励现状 | 第25页 |
| 3.4.3 能力激励现状 | 第25页 |
| 3.4.4 成就激励现状 | 第25-26页 |
| 3.4.5 包钢现行激励机制的效果 | 第26-27页 |
| 4 包钢基层青年职工激励机制存在的问题及原因 | 第27-31页 |
| 4.1 现行激励机制存在的问题 | 第27-29页 |
| 4.1.1 薪酬激励存在的问题 | 第27-28页 |
| 4.1.2 环境激励存在的问题 | 第28页 |
| 4.1.3 培训制度存在的问题 | 第28页 |
| 4.1.4 职业生涯管理存在的问题 | 第28-29页 |
| 4.2 现行激励机制存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 4.2.1 激励制度设计与基层青年职工需求不匹配 | 第29页 |
| 4.2.2 激励制度执行不到位 | 第29页 |
| 4.2.3 对基层青年职工激励重视度不足 | 第29-31页 |
| 5 包钢基层青年职工激励机制优化方案和保障措施 | 第31-40页 |
| 5.1 包钢基层青年职工激励机制优化设计方案 | 第31-36页 |
| 5.1.1 健全薪酬福利满足青年物质需要 | 第31-33页 |
| 5.1.2 加强培训注重青年能力提高 | 第33-34页 |
| 5.1.3 巩固思想引导营造良好主观环境 | 第34-35页 |
| 5.1.4 了解青年发展需求完善成就激励 | 第35-36页 |
| 5.2 基层青年职工激励机制实施的保障措施 | 第36-40页 |
| 5.2.1 优化约束制度强化组织保障 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强双向沟通提供思想保障 | 第37-38页 |
| 5.2.3 完善选拔晋升激励 | 第38-39页 |
| 5.2.4 改进员工发展激励 | 第39-40页 |
| 6 结论 | 第40-42页 |
| 6.1 主要结论 | 第40页 |
| 6.2 主要建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |
