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基于知识旅游的知识转化研究--以地质公园为例

摘要第1-5页
Abstract第5-18页
第一章 绪论第18-30页
   ·知识经济是知识旅游的时代背景第18-21页
     ·知识经济时代旅游发展前景第18-19页
     ·知识经济时代旅游成为知识产业第19-20页
     ·知识经济时代旅游知识化第20-21页
     ·对知识经济时代的旅游研究不足第21页
   ·知识管理是知识旅游的理论背景第21-24页
     ·知识管理理论研究综述第21-23页
     ·知识管理与旅游第23页
     ·"知识旅游"的提出第23-24页
   ·研究目标及选题意义第24-25页
     ·研究目标第24页
     ·选题的意义第24-25页
   ·研究内容及资料来源第25-27页
     ·研究内容第25-27页
     ·资料来源第27页
   ·主要研究方法第27-30页
第二章 知识旅游第30-44页
   ·知识旅游基于后现代知识观第30-34页
     ·知识观的发展第30-32页
     ·知识旅游中的"知识"涵义第32-34页
     ·知识旅游是旅游在知识经济时代的主流第34-37页
     ·知识旅游的渊源第34-35页
     ·知识旅游在知识经济时代的发展第35-37页
   ·知识旅游突显旅游的教育职能第37-39页
     ·知识旅游是终身教育体系的组成部分第37-38页
     ·知识旅游支持终身学习第38页
     ·知识旅游推动学习社会的构建第38-39页
   ·知识旅游的可持续性第39-41页
     ·知识的边际报酬递增特性第39-40页
     ·游客的求知需求维持知识旅游第40页
     ·知识旅游关注环境第40-41页
   ·我国的知识旅游发展第41-44页
     ·专项旅游的发展第41-42页
     ·景区类型知识化多样化第42页
     ·对解说系统的重视第42-44页
第三章 知识旅游管理关键在于知识转化第44-62页
   ·知识旅游管理的核心第44-51页
     ·知识转化的SECI模型第45-47页
     ·旅游组织内部的知识转化第47-49页
     ·旅游组织外部的知识转化第49-51页
   ·知识旅游管理以人为本第51-52页
     ·知识管理依靠人力资源管理实施第51-52页
     ·积极组织行为学视角第52页
   ·知识旅游管理的人性假设第52-56页
     ·人性假设演变第53-54页
     ·以往人性假设的局限性第54页
     ·知识人假设的基本观点第54-56页
   ·旅游组织中的知识型员工第56-59页
     ·知识型员工的特点第56-57页
     ·对旅游组织知识型员工的管理第57-59页
   ·知识旅游管理的概念模型第59-62页
第四章 知识旅游者和知识旅游产品第62-78页
   ·知识旅游者第62-72页
     ·知识旅游者的概念第62-66页
     ·知识旅游者的行为特征第66-69页
     ·当前知识旅游者群体的构成第69-72页
   ·知识旅游产品-知识转化的体现第72-78页
     ·知识旅游产品概念第72-73页
     ·知识旅游产品体系第73-74页
     ·知识旅游产品的生命周期第74-75页
     ·知识旅游产品的促销第75-78页
第五章 心理资本对旅游组织中知识转化的影响第78-92页
   ·心理资本研究综述第78-80页
     ·心理资本研究现状第78-80页
     ·研究假设的提出第80页
   ·测量工具及样本第80-81页
     ·测量工具第80页
     ·样本和取样程序第80-81页
     ·案例样本描述第81页
   ·问卷信度检验第81-83页
     ·心理资本问卷信度第81-82页
     ·知识转化问卷信度第82-83页
   ·旅游组织员工心理资本构成分析第83-84页
   ·心理资本与员工传记特点的关系第84-87页
     ·回归分析结果第85-86页
     ·回归分析的讨论第86-87页
   ·心理资本对知识转化的影响分析第87-90页
     ·四种积极心理状态对知识转化的影响第87-89页
     ·心理资本对知识转化的影响第89-90页
   ·小结第90-92页
第六章 组织认同对旅游组织中知识转化的影响第92-104页
   ·组织认同研究综述第92-94页
     ·组织认同的概念第92-93页
     ·组织认同的测量和维度第93页
     ·研究假设第93-94页
   ·组织认同的结构维度分析第94-98页
     ·问卷的信度分析第94-95页
     ·因子分析第95-98页
   ·组织认同与员工传记特点的关系第98-99页
     ·回归分析结果第98-99页
     ·分析结果讨论第99页
   ·组织认同对知识转化的影响分析第99-104页
     ·组织认同构成因子对知识转化的影响第100-101页
     ·组织认同对知识转化的影响第101-102页
     ·组织认同与心理资本的关系第102-104页
第七章 地质公园的知识旅游第104-124页
   ·地质公园在我国的快速发展第104-108页
     ·地质公园的概念第104-105页
     ·我国的地质公园体系第105-106页
     ·地质公园的影响第106-108页
   ·地质公园和地质遗迹景观区的实地考察总结第108-112页
     ·实地考察区域概况第108页
     ·地质公园的知识旅游特色第108-112页
   ·知识旅游对诠释地质遗迹景观的要求第112-117页
     ·地质遗迹景观的形态认知第113-114页
     ·地质遗迹景观的时空认知第114-115页
     ·地质遗迹景观的理念认知第115-116页
     ·三重认知的关联第116-117页
   ·解说系统实现地质公园的知识转化第117-124页
     ·解说系统对与地质公园的意义第117-119页
     ·地质公园解说系统的构成第119页
     ·地质公园解说系统的特色第119-124页
第八章 地质公园的解说需求分析第124-136页
   ·地质公园解说需求研究综述第124-125页
     ·地质公园解说方面研究的欠缺第124-125页
     ·研究假设第125页
   ·研究方案第125-127页
     ·案例地概况第125-126页
     ·问卷设计第126页
     ·取样程序和样本描述第126-127页
   ·数据结果与分析第127-133页
     ·游客对解说媒介的需求分析第127-128页
     ·游客对解说主题的需求分析第128-129页
     ·游客特征的解说主题需求差异第129-131页
     ·游客的解说满意度分析第131-133页
   ·结论第133-136页
第九章 地质公园知识转化的策略研究第136-150页
   ·促进地质公园内部知识转化的策略第136-143页
     ·翠华山员工基本情况第136-137页
     ·员工的知识转化状况第137页
     ·员工心理资本和组织认同状况第137-139页
     ·提升地质公园员工心理资本的策略第139-141页
     ·提升地质公园员工组织认同的策略第141-143页
   ·促进地质公园外部知识转化的策略第143-148页
     ·产学合作中的双向知识流第143-144页
     ·成为知识旅游者的乐园第144-147页
     ·解说系统改进策略第147-148页
   ·地质公园的知识旅游促销策略第148-150页
     ·管理数据库建设第148-149页
     ·重视传媒渠道第149页
     ·事件营销第149页
     ·地质公园的知识促销第149-150页
第十章 研究结论及展望第150-154页
   ·主要研究结论第150-151页
     ·理论方面第150页
     ·实证方面第150-151页
   ·本文的创新点第151-152页
   ·研究中的不足及未来研究展望第152-154页
参考文献第154-162页
附录第162-166页
致谢第166-168页
攻读博士学位期间发表的论文和成果第168页

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