| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 文章创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.2 文章不足之处 | 第13-14页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 残疾人的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 残疾人就业的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 残疾人就业保障的概念界定 | 第15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.1 社会排斥理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 增能理论 | 第16页 |
| 2.2.3 市场失灵理论 | 第16-17页 |
| 第3章 我国残疾人就业保障现状及存在的问题——以公主岭市为例 | 第17-30页 |
| 3.1 我国残疾人就业现状及存在的问题 | 第17-19页 |
| 3.1.1 我国残疾人就业现状 | 第17-18页 |
| 3.1.2 我国残疾人就业存在的问题 | 第18-19页 |
| 3.2 我国残疾人就业保障的现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| 3.2.1 我国残疾人就业保障现状 | 第19-23页 |
| 3.2.2 我国残疾人就业保障存在的问题 | 第23-26页 |
| 3.3 公主岭市残疾人就业保障问题分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 公主岭市残疾人就业现状 | 第26-27页 |
| 3.3.2 公主岭市残疾人就业保障现状 | 第27-28页 |
| 3.3.3 公主岭市残疾人就业保障问题分析 | 第28-30页 |
| 第4章 发达国家残疾人就业保障的主要内容及经验借鉴 | 第30-35页 |
| 4.1 发达国家残疾人就业保障的共性内容 | 第30-32页 |
| 4.1.1 按比例就业 | 第30-31页 |
| 4.1.2 设立专职机构集中安置残疾人就业 | 第31页 |
| 4.1.3 对残疾人自主创业给予扶持 | 第31-32页 |
| 4.2 发达国家残疾人就业的个性化保障措施 | 第32-33页 |
| 4.2.1 立法规定残疾职工解雇条件 | 第32页 |
| 4.2.2 强制实行工资保护和补贴政策 | 第32-33页 |
| 4.2.3 成立保障残疾人就业权利的专职机构 | 第33页 |
| 4.3 发达国家残疾人就业保障对我国的经验借鉴 | 第33-35页 |
| 第5章 完善我国残疾人就业保障的对策建议 | 第35-39页 |
| 5.1 以法律法规为手段,切实保障残疾人就业 | 第35-36页 |
| 5.1.1 设立个性化法律法规 | 第35页 |
| 5.1.2 制定就业反歧视相关法律 | 第35-36页 |
| 5.1.3 针对残疾人实际情况实行个性化就业倾斜政策 | 第36页 |
| 5.2 拓宽渠道实现残疾人就业 | 第36-38页 |
| 5.2.1 增加残疾人公务员岗位 | 第36-37页 |
| 5.2.2 为自主创业残疾人提供支持 | 第37页 |
| 5.2.3 给予安置残疾人就业企业优惠政策 | 第37-38页 |
| 5.3 统一组织学习培训,加强就业服务 | 第38-39页 |
| 5.3.1 加强就业培训 | 第38页 |
| 5.3.2 建立残疾人招聘平台 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 作者简历 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
