| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 文献综述 | 第10-14页 |
| 一、研究现状 | 第10-13页 |
| 二、研究现状述评 | 第13-14页 |
| 前言 | 第14-18页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第14-15页 |
| (一)研究背景 | 第14页 |
| (二)研究意义 | 第14-15页 |
| 二、研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| (一)研究思路 | 第15页 |
| (二)研究方法 | 第15-16页 |
| 三、研究的重难点和创新点 | 第16-18页 |
| (一)研究的重难点 | 第16-17页 |
| (二)研究的创新点 | 第17-18页 |
| 第一章 非公有制企业党建工作的内涵与特殊性 | 第18-26页 |
| 一、非公有制企业党建工作的内涵 | 第18-22页 |
| (一)非公有制企业的内涵解析 | 第18-19页 |
| (二)非公有制企业党建工作的内涵解析 | 第19-22页 |
| 二、非公有制企业党建工作的特殊性 | 第22-26页 |
| (一)工作机构的主导性和间接性 | 第23页 |
| (二)工作方式的单一性和局限性 | 第23-24页 |
| (三)活动方式的超常性和灵活性 | 第24-26页 |
| 第二章 我国非公有制企业党建工作存在的主要问题 | 第26-39页 |
| 一、非公有制企业党的思想建设较为薄弱 | 第26-30页 |
| (一)党的思想建设工作不深入 | 第26-29页 |
| (二)部分党员的党性观念淡化 | 第29-30页 |
| 二、非公有制企业党的组织建设力度不强 | 第30-34页 |
| (一)党组织的覆盖率比较低 | 第30-31页 |
| (二)党组织隶属关系不清晰 | 第31-32页 |
| (三)党组织作用发挥不充分 | 第32-33页 |
| (四)党务工作者“质量”不高 | 第33-34页 |
| 三、非公有制企业党的制度建设不完善 | 第34-36页 |
| (一)专门性的制度不健全 | 第34-35页 |
| (二)制度执行落实不到位 | 第35-36页 |
| 四、非公有制企业党的作风建设不深入 | 第36-39页 |
| (一)学习作风重形式轻内容 | 第36页 |
| (二)工作作风重形式轻内容 | 第36-37页 |
| (三)生活作风存在偏差 | 第37-39页 |
| 第三章 非公有制企业党建工作存在问题的原因 | 第39-45页 |
| 一、非公有制企业与其党建工作存在差异 | 第39-40页 |
| (一)党建工作与非公有制企业价值目标存在差异 | 第39-40页 |
| (二)党建工作与非公有制企业的工作方式存在差异 | 第40页 |
| 二、非公有制企业党建工作的实践经验不足 | 第40-41页 |
| (一)非公有制企业党建工作的开展时间不长 | 第40-41页 |
| (二)党建工作的经验教训总结不够 | 第41页 |
| 三、部分非公有制企业党员干部对党建工作存在认识偏差 | 第41-43页 |
| (一)对非公有制企业党建工作的合理性存在认识偏差 | 第41-42页 |
| (二)对非公有制企业党建工作的必要性存在认识偏差 | 第42页 |
| (三)对非公有制企业党建工作的特殊性存在认识偏差 | 第42-43页 |
| 四、部分非公有制企业主对党建工作支持不够 | 第43-45页 |
| (一)部分非公有制企业主不重视党建工作 | 第43页 |
| (二)非公有制企业主为党建工作提供经费支持不足 | 第43-45页 |
| 第四章 加强非公有制企业党建工作的对策 | 第45-59页 |
| 一、高度重视非公有制企业党建工作 | 第45-47页 |
| (一)重视加强和巩固党对非公有制经济领域的领导 | 第45-46页 |
| (二)重视巩固和扩大党执政的群众基础和社会基础 | 第46页 |
| (三)重视非公有制经济领域适应新时代发展要求 | 第46-47页 |
| 二、加强非公有制企业党建工作主体的引导教育 | 第47-50页 |
| (一)加强对企业主的督促引导 | 第47-48页 |
| (二)加强对党员的教育管理 | 第48-49页 |
| (三)加大党务工作者培训力度 | 第49-50页 |
| 三、提升非公有制企业党建工作科学化水平 | 第50-53页 |
| (一)以非公有制企业党建研究基地建设推动理论研究 | 第50-51页 |
| (二)推进非公有制企业党组织组建工作 | 第51-52页 |
| (三)加强非公有制企业文化建设 | 第52-53页 |
| 四、建立健全非公有制企业党建工作长效机制 | 第53-59页 |
| (一)完善非公有制企业党建工作领导机制 | 第54-55页 |
| (二)健全非公有制企业党建工作人才培育机制 | 第55-56页 |
| (三)强化非公有制企业党建工作责任落实机制 | 第56-57页 |
| (四)建立非公有制企业党建工作考核激励机制 | 第57-58页 |
| (五)完善非公有制企业党建工作经费保障机制 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |