| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 英文缩略词表 | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| 1.2.1 心理资本研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 心理契约研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 工作疲溃感研究现状 | 第18-19页 |
| 1.2.4 临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的研究 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目的和研究意义 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第20页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第21-25页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.1.1 研究对象的选择 | 第21页 |
| 2.1.2 样本量确定 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 2.2.1 调查工具 | 第21-23页 |
| 2.2.2 统计学方法 | 第23页 |
| 2.3 质量控制 | 第23-25页 |
| 2.3.1 研究人员的质量控制 | 第23页 |
| 2.3.2 调查问卷的质量控制 | 第23-24页 |
| 2.3.3 数据录入的质量控制 | 第24-25页 |
| 第3章 结果 | 第25-34页 |
| 3.1 临床护士一般人口学资料状况 | 第25-26页 |
| 3.2 临床护士心理资本现状 | 第26-27页 |
| 3.3 临床护士心理契约现状 | 第27页 |
| 3.4 临床护士工作疲溃感现状 | 第27页 |
| 3.5 一般人口学资料对临床护士工作疲溃感的差异性分析 | 第27-31页 |
| 3.5.1 一般人口学资料对工作疲溃感情绪耗竭维度的影响 | 第27-29页 |
| 3.5.2 一般人口学资料对工作疲溃感去人格化维度的影响 | 第29-30页 |
| 3.5.3 一般人口学资料对工作疲溃感个人成就感降低维度的影响 | 第30-31页 |
| 3.6 临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性分析 | 第31-34页 |
| 3.6.1 临床护士心理资本与心理契约的相关性分析 | 第32页 |
| 3.6.2 临床护士心理资本与工作疲溃感的相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.6.3 临床护士心理契约与工作疲溃感的相关性分析 | 第33-34页 |
| 第4章 讨论 | 第34-45页 |
| 4.1 临床护士心理资本现状分析 | 第34页 |
| 4.2 临床护士心理契约现状分析 | 第34-36页 |
| 4.3 临床护士工作疲溃感现状分析 | 第36页 |
| 4.4 临床护士工作疲溃感的影响因素分析 | 第36-40页 |
| 4.4.1 年龄 | 第37-38页 |
| 4.4.2 学历 | 第38页 |
| 4.4.3 职称 | 第38页 |
| 4.4.4 所在科室 | 第38-39页 |
| 4.4.5 工作年限 | 第39-40页 |
| 4.5 临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性研究 | 第40-42页 |
| 4.5.1 临床护士心理资本与心理契约的相关分析 | 第40页 |
| 4.5.2 临床护士心理资本与工作疲溃感的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.5.3 临床护士心理契约与工作疲溃感的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.6 建议 | 第42-44页 |
| 4.6.1 护士提升自身素养促进自身心理健康 | 第43页 |
| 4.6.2 医院强化科学管理营造和谐工作环境 | 第43页 |
| 4.6.3 社会提供理解支持建立良性社会环境 | 第43-44页 |
| 4.7 研究局限性及展望 | 第44-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 作者简介及在校期间取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
