| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第16-26页 |
| 2.1 国有企业概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国有企业的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 国有企业性质与职能 | 第16-18页 |
| 2.2 思想政治工作概述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 思想政治工作的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 思想政治工作的特征 | 第18-20页 |
| 2.3 国有企业思想政治工作概述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 国有企业思想政治工作的意义 | 第20-22页 |
| 2.3.2 国有企业思想政治工作的原则 | 第22-23页 |
| 2.3.3 国有企业思想政治工作的内容 | 第23-26页 |
| 第三章 国有企业思想政治工作的主要特征和存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.1 国有企业思想政治工作的主要特征 | 第26-28页 |
| 3.1.1 工作对象的复杂性 | 第26-28页 |
| 3.1.2 工作方式具有较高的灵活度 | 第28页 |
| 3.1.3 工作内容具有广泛的参与性 | 第28页 |
| 3.2 国有企业思想政治工作存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 党组织作用不够充分 | 第29-30页 |
| 3.2.2 思想政治工作队伍建设弱化 | 第30-31页 |
| 3.2.3 工作创新不够 | 第31-33页 |
| 第四章 国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第33-41页 |
| 4.1 影响国有企业党组织建设的原因分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 对国有企业党组织建设的认识不到位 | 第33-34页 |
| 4.1.2 国有企业党组织政治资源逐渐贫乏 | 第34-35页 |
| 4.1.3 国有企业对党组织建设的保障投入不足 | 第35页 |
| 4.2 影响国有企业思想政治工作队伍建设的原因分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 对政工队伍建设的认识不够 | 第35-36页 |
| 4.2.2 政工队伍素质不够 | 第36-37页 |
| 4.2.3 工作激励机制不完善 | 第37页 |
| 4.3 影响国有企业思想政治工作创新能力的原因分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 缺乏创新思维 | 第38页 |
| 4.3.2 创新成果的转化有困难 | 第38-40页 |
| 4.3.3 缺乏对创新的激励 | 第40-41页 |
| 第五章 当前加强和改进国有企业思想政治工作的对策 | 第41-57页 |
| 5.1 强化党组织领导作用的措施 | 第41-44页 |
| 5.1.1 加强党组织的核心地位 | 第41-42页 |
| 5.1.2 加强理论学习 | 第42页 |
| 5.1.3 加强保障建设 | 第42-44页 |
| 5.2 加强思想政治工作队伍建设的措施 | 第44-50页 |
| 5.2.1 加强素质建设 | 第44-46页 |
| 5.2.2 加强组织建设 | 第46-48页 |
| 5.2.3 加强作风建设 | 第48-50页 |
| 5.3 加强创新能力建设的措施 | 第50-57页 |
| 5.3.1 加强机制创新 | 第50-52页 |
| 5.3.2 加强内容创新 | 第52-54页 |
| 5.3.3 加强方法创新 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表学术论文及课题研究情况 | 第64-65页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第65页 |
