| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究目的和内容 | 第9页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| (四) 研究方法 | 第12-13页 |
| 二、理论基础 | 第13-17页 |
| (一) 胜任力 | 第13-16页 |
| (二) 地方领导干部公开选拔模式 | 第16-17页 |
| 三、我国地方领导干部公开选拔模式存在的问题 | 第17-23页 |
| (一) 地方领导干部公开选拔的制度结构不健全 | 第17-18页 |
| (二) 地方领导干部公开选拔的权力配置缺乏合理性 | 第18-19页 |
| (三) 地方领导干部公开选拔中仍然存在着监督不力现象 | 第19页 |
| (四) 地方领导干部公开选拔过程中技术欠缺 | 第19-20页 |
| (五) 地方领导干部公开选拔具体实施中的岗位针对性不足 | 第20-23页 |
| 四、我国地方领导干部公开选拔模式存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| (一) 传统思想影响制度结构 | 第23-24页 |
| (二) 新旧体制交替带来相关法规制度不健全 | 第24页 |
| (三) 透明性不足导致监督不力 | 第24-25页 |
| (四) 干部选拔操作流程不够科学造成人岗匹配度低 | 第25-26页 |
| 五、构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式 | 第26-35页 |
| (一) 构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,革新思想观念是前提 | 第26-27页 |
| (二) 构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,加强能力建设是基础 | 第27-28页 |
| (三) 构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,完善法规法规是保障 | 第28-29页 |
| (四) 构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,强化监督机制是关键 | 第29页 |
| (五) 构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,优化操作流程是规范 | 第29-35页 |
| 六、总结与展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
