天柏公司人才测评系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.2.3 典型产品介绍 | 第13-14页 |
| 1.3 本文研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文框架 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第16-23页 |
| 2.1 胜任力素质模型 | 第16-18页 |
| 2.1.1 胜任力素质简介 | 第16页 |
| 2.1.2 胜任力特征基本内容 | 第16-17页 |
| 2.1.3 建立胜任力特征模型步骤 | 第17-18页 |
| 2.1.4 胜任力模型作用 | 第18页 |
| 2.2 B/S架构 | 第18-20页 |
| 2.2.1 B/S架构概念 | 第18页 |
| 2.2.2 B/S架构运作流程 | 第18-19页 |
| 2.2.3 B/S架构特点 | 第19-20页 |
| 2.3 ASP.NET | 第20-22页 |
| 2.3.1 ASP.NET概念 | 第20页 |
| 2.3.2 ASP.NET特点 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第23-29页 |
| 3.1 部分业务流程展示 | 第23-24页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 系统功能性需求 | 第24-25页 |
| 3.2.2 系统角色分析 | 第25-27页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第27-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 系统设计 | 第29-53页 |
| 4.1 设计目标 | 第29页 |
| 4.2 设计原则 | 第29-30页 |
| 4.3 架构设计 | 第30-31页 |
| 4.4 系统功能设计 | 第31-35页 |
| 4.4.1 系统管理 | 第31-32页 |
| 4.4.2 组织机构管理 | 第32页 |
| 4.4.3 胜任力测评管理 | 第32页 |
| 4.4.4 职业潜质测评管理 | 第32-33页 |
| 4.4.5 报表管理 | 第33-34页 |
| 4.4.6 我的测评 | 第34页 |
| 4.4.7 资讯管理 | 第34页 |
| 4.4.8 投票管理 | 第34页 |
| 4.4.9 我的短信 | 第34页 |
| 4.4.10 我的资讯 | 第34页 |
| 4.4.11 我的账户 | 第34-35页 |
| 4.5 系统详细设计 | 第35-48页 |
| 4.6 数据库设计 | 第48-52页 |
| 4.6.1 概念数据模型设计 | 第48-49页 |
| 4.6.2 逻辑结构设计 | 第49-52页 |
| 4.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统实现 | 第53-74页 |
| 5.1 系统的运行环境 | 第53页 |
| 5.2 功能实现 | 第53-73页 |
| 5.2.1 胜任力测评管理实现 | 第53-59页 |
| 5.2.2 职业潜质测评管理实现 | 第59-69页 |
| 5.2.3 报表管理实现 | 第69-71页 |
| 5.2.4 我的测评实现 | 第71-73页 |
| 5.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 第六章 系统测试 | 第74-80页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第74页 |
| 6.2 系统功能测试用例 | 第74-79页 |
| 6.2.1 胜任力测评管理测试 | 第74-75页 |
| 6.2.2 职业潜质测评管理测试 | 第75-77页 |
| 6.2.3 报表管理测试 | 第77-78页 |
| 6.2.4 我的测评测试 | 第78-79页 |
| 6.3 性能测试 | 第79页 |
| 6.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 第七章 结论与展望 | 第80-82页 |
| 7.1 结论 | 第80页 |
| 7.2 展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
