山东商职学院人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 高校人力资源管理系统的开发背景 | 第10页 |
| 1.2 商职学院人力资源管理系统的开发意义 | 第10-12页 |
| 1.3 本论文选题的目标及主要工作 | 第12页 |
| 1.4 本论文的章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论基础和技术路线 | 第14-19页 |
| 2.1 工作流引擎开发技术 | 第14-15页 |
| 2.1.1 工作流概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作流引擎 | 第15页 |
| 2.2 UML | 第15-16页 |
| 2.3 DELPHI开发工具 | 第16-17页 |
| 2.4 SQL SERVER 2005 | 第17页 |
| 2.5 数据库访问技术ADO | 第17-19页 |
| 第三章 系统分析 | 第19-24页 |
| 3.1 可行性分析 | 第19-20页 |
| 3.1.1 项目经济可行性分析 | 第19页 |
| 3.1.2 项目的技术可行性 | 第19-20页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第20-22页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第22-24页 |
| 第四章 系统设计 | 第24-44页 |
| 4.1 设计目标 | 第24页 |
| 4.2 系统设计原则 | 第24-25页 |
| 4.3 系统架构设计 | 第25页 |
| 4.4 系统总体设计 | 第25-31页 |
| 4.5 编码设计 | 第31页 |
| 4.6 系统的安全性设计 | 第31-34页 |
| 4.6.1 防火墙的安全系设计 | 第31页 |
| 4.6.2 数据库的安全性设计 | 第31-32页 |
| 4.6.3 应用程序安全设计 | 第32-34页 |
| 4.7 数据库设计 | 第34-44页 |
| 4.7.1 数据表概要说明 | 第34-35页 |
| 4.7.2 数据关系图 | 第35页 |
| 4.7.3 数据库概念模型 | 第35-36页 |
| 4.7.4 数据库物理模型 | 第36-37页 |
| 4.7.5 数据字典 | 第37-44页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第44-71页 |
| 5.1 公用模块 | 第44-47页 |
| 5.1.1 设定全局变量 | 第44-46页 |
| 5.1.2 建立数据库连接模块 | 第46-47页 |
| 5.2 部分功能实现 | 第47-49页 |
| 5.2.1 系统登录 | 第47-48页 |
| 5.2.2 系统主界面 | 第48-49页 |
| 5.3 基本资料管理模块 | 第49-53页 |
| 5.4 人事信息管理模块 | 第53-56页 |
| 5.5 工资信息管理模块 | 第56-60页 |
| 5.6 系统管理模块 | 第60-64页 |
| 5.7 查询模块 | 第64-67页 |
| 5.8 系统测试 | 第67-71页 |
| 5.8.1 测试用例设计 | 第68-70页 |
| 5.8.2 测试结论 | 第70-71页 |
| 第六章 总结 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
