| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究的背景 | 第10页 |
| 二、研究的目的 | 第10页 |
| 三、研究的意义 | 第10页 |
| 四、国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| 五、研究的方法 | 第12页 |
| 六、研究的内容 | 第12-13页 |
| 第一章 国有企业思想政治工作概述 | 第13-17页 |
| 1.1 国有企业思想政治工作的含义 | 第13页 |
| 1.1.1 国有企业 | 第13页 |
| 1.1.2 国有企业思想政治工作 | 第13页 |
| 1.2 国有企业思想政治工作的功能 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国有企业思想政治工作的引导功能 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国有企业思想政治工作的美育功能 | 第14页 |
| 1.2.3 国有企业思想政治工作的协调功能 | 第14-15页 |
| 1.2.4 国有企业思想政治工作的凝聚功能 | 第15页 |
| 1.2.5 国有企业思想政治工作的激励功能 | 第15页 |
| 1.3 国有企业思想政治工作的特征 | 第15-17页 |
| 1.3.1 思想上的指导性 | 第15-16页 |
| 1.3.2 自身发展中的兼容性 | 第16页 |
| 1.3.3 经营管理中的辅助性 | 第16页 |
| 1.3.4 教育过程中的层次性 | 第16-17页 |
| 第二章 国有企业思想政治工作的发展历程及其重要性 | 第17-22页 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的发展历程 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国有企业思想政治工作的孕育期 | 第17页 |
| 2.1.2 国有企业思想政治工作的萌芽期 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国有企业思想政治工作的成长期 | 第18-19页 |
| 2.1.4 国有企业思想政治工作的波折期 | 第19页 |
| 2.1.5 国有企业思想政治工作的发展期 | 第19-20页 |
| 2.2 国有企业思想政治工作的重要性 | 第20-22页 |
| 2.2.1 思想政治工作有利于企业做大做强 | 第20页 |
| 2.2.2 思想政治工作有利于处理好企业利益与国家利益的关系 | 第20-21页 |
| 2.2.3 思想政治工作有利于推进社会主义市场经济良性运行 | 第21页 |
| 2.2.4 思想政治工作有利于构建社会主义和谐企业 | 第21-22页 |
| 第三章 国有企业思想政治工作存在的问题和成因 | 第22-30页 |
| 3.1 国有企业思想政治工作的现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 确立了相对明确的企业思想政治工作方针 | 第22页 |
| 3.1.2 建立了相对完善的企业思想政治工作体制 | 第22-23页 |
| 3.1.3 设立了相对完善的企业思想政治工作机构 | 第23-24页 |
| 3.2 国有企业思想政治工作中存在的问题和不足 | 第24-27页 |
| 3.2.1 企业思想政治工作缺乏针对性 | 第24页 |
| 3.2.2 企业文化建设与思想政治工作存在缺失 | 第24-25页 |
| 3.2.3 企业政工人员不能适应新形势的要求 | 第25-26页 |
| 3.2.4 企业思想政治工作方法单一不讲求实效 | 第26页 |
| 3.2.5 企业思想政治工作的机制不够完善 | 第26-27页 |
| 3.3 国有企业思想政治工作问题的成因 | 第27-30页 |
| 3.3.1 企业员工思想观念的变化 | 第27-28页 |
| 3.3.2 企业思想政治工作内容的变化 | 第28页 |
| 3.3.3 企业思想政治工作运行机制发生了变化 | 第28-29页 |
| 3.3.4 企业思想政治工作管理体制的调整 | 第29-30页 |
| 第四章 国有企业思想政治工作的对策和建议 | 第30-44页 |
| 4.1 充分企业发挥党员队伍的作用 | 第30-32页 |
| 4.1.1 发挥企业党组织的政治核心作用 | 第30-31页 |
| 4.1.2 把企业党员队伍的政治优势转化为核心竞争力 | 第31-32页 |
| 4.2 正确定位企业思想政治工作的对象 | 第32-34页 |
| 4.2.1 企业干部 | 第32页 |
| 4.2.2 企业职工 | 第32-33页 |
| 4.2.3 企业职工家属 | 第33页 |
| 4.2.4 企业后勤工作人员 | 第33-34页 |
| 4.3 将企业思想政治工作与企业文化建设相融合 | 第34-36页 |
| 4.3.1 以加强物质文化建设为途径塑造企业品牌 | 第34页 |
| 4.3.2 以完善制度文化建设为途径优化企业规则 | 第34-35页 |
| 4.3.3 以开展精神文化建设为途径再造企业团队 | 第35-36页 |
| 4.4 加强企业思想政治工作的队伍建设 | 第36-38页 |
| 4.4.1 强化对企业思想政治工作队伍建设的认识 | 第36页 |
| 4.4.2 建立科学合理的企业人才培养机制 | 第36-38页 |
| 4.5 丰富企业思想政治工作的多样化形式 | 第38-41页 |
| 4.5.1 发挥传统企业思想政治工作方法的优势 | 第38-39页 |
| 4.5.2 有效利用媒体开展企业思想政治工作 | 第39-40页 |
| 4.5.3 重视企业非正式组织的思想政治工作 | 第40-41页 |
| 4.6 建立健全企业思想政治工作机制 | 第41-44页 |
| 4.6.1 建立健全企业思想政治工作的领导机制 | 第41页 |
| 4.6.2 建立和完善企业思想政治工作的责任机制 | 第41-42页 |
| 4.6.3 建立和完善企业思想政治工作的保障机制 | 第42页 |
| 4.6.4 建立健全企业思想政治工作的监管和奖惩机制 | 第42-43页 |
| 4.6.5 建立健全企业思想政治工作的参与重大问题决策机制 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 发表文章目录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-62页 |
