| 论文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-28页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第14-18页 |
| (一) 选题背景 | 第14-15页 |
| (二) 研究意义 | 第15-18页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第18-26页 |
| (一) 国外相关研究 | 第18-22页 |
| (二) 国内相关研究 | 第22-25页 |
| (三) 国内外研究现状的述评 | 第25-26页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第26-28页 |
| (一) 研究内容 | 第26页 |
| (二) 研究方法 | 第26-28页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第28-36页 |
| 一、相关概念界定 | 第28-31页 |
| (一) 上海市公积金管理中心 | 第28页 |
| (二) 职业生涯 | 第28-29页 |
| (三) 职业倦怠 | 第29-30页 |
| (四) 职业生涯发展 | 第30-31页 |
| 二、相关理论基础 | 第31-36页 |
| (一) 职业选择理论 | 第31-33页 |
| (二) 职业生涯发展阶段论 | 第33-35页 |
| (三) 工作家庭冲突理论 | 第35-36页 |
| 第三章 上海公积金中心女性职业生涯发展现状及问题调查 | 第36-79页 |
| 一、上海公积金中心概述及女性职工职业生涯发展状况 | 第36-53页 |
| (一) 上海公积金中心概述 | 第36-39页 |
| (二) 上海公积金中心女性职工基本情况 | 第39-40页 |
| (三) 上海公积金中心女性职业生涯发展现状 | 第40-51页 |
| (四) 上海公积金中心女性职业生涯发展特点 | 第51-53页 |
| 二、调查设计 | 第53-58页 |
| (一) 对上海公积金中心职工的问卷调查 | 第53-56页 |
| (二) 对上海公积金中心女性职工的访谈 | 第56-58页 |
| 三、上海公积金中心女性职业生涯发展存在的问题分析 | 第58-79页 |
| (一) 组织层面:女性职业生涯发展停滞 | 第58-64页 |
| (二) 个人层面:女性职业生涯发展被动 | 第64-68页 |
| (二) 个人层面:女性成就动机不足 | 第68-72页 |
| (三) 社会层面:女性面临工作家庭角色冲突 | 第72-79页 |
| 第四章 上海公积金中心影响女性职业生涯发展问题的原因 | 第79-93页 |
| 一、组织层面因素 | 第79-84页 |
| (一) 晋升制度过于陈旧 | 第79-80页 |
| (二) 激励制度不足 | 第80-81页 |
| (三) 培训指导不够 | 第81-83页 |
| (四) 退休年龄限制 | 第83-84页 |
| 二、社会层面因素 | 第84-89页 |
| (一) 工作文化 | 第84-85页 |
| (二) 家庭文化 | 第85-86页 |
| (三) 传统文化偏见 | 第86-87页 |
| (四）社会角色定位导致工作家庭冲突 | 第87-89页 |
| 三、个人层面因素 | 第89-93页 |
| (一) 女性职工生理障碍 | 第89-90页 |
| (二) 女性职工心理障碍 | 第90-93页 |
| 第五章 促进上海公积金中心女性职业生涯发展的建议 | 第93-102页 |
| 一、组织层面 | 第93-97页 |
| (一) 完善人事制度,打破玻璃天花板 | 第93-94页 |
| (二) 完善绩效考核,增强女性职业发展主动性 | 第94-95页 |
| (三) 创新女性培训,解决女性职业发展停滞 | 第95-96页 |
| (四) 引导女性职业认知,完善女性职业锚 | 第96-97页 |
| 二、社会层面 | 第97-99页 |
| (一) 家庭事务现代化,增强女性成就动机 | 第97-98页 |
| (二) 构建女性文化教育平台,增强女性职业信心 | 第98页 |
| (二) 促进性别文化宣传,打破传统文化偏见 | 第98-99页 |
| 三、个人层面 | 第99-102页 |
| (一) 提升女性人力资本,克服生理障碍 | 第99页 |
| (二) 培育健康心理,克服心理障碍 | 第99-100页 |
| (三) 进行三维管理,缓解工作家庭冲突 | 第100-102页 |
| 结语 | 第102-103页 |
| 附录一 上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题调查问卷 | 第103-105页 |
| 附录二 上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题访谈提纲 | 第105-106页 |
| 附录三 上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题访谈纪要 | 第106-113页 |
| 参考文献 | 第113-117页 |
| 致谢 | 第117页 |
