社会化招聘网站的使用与满足研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 社会化招聘的定义与特点 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究意义与创新 | 第16页 |
| 1.4 研究目标 | 第16-17页 |
| 1.5 论文研究框架 | 第17-18页 |
| 第二章 研究的理论基础与研究设计 | 第18-25页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.2 使用与满足模式 | 第18-20页 |
| 2.2 研究设计 | 第20-25页 |
| 2.2.1 研究思路 | 第20-22页 |
| 2.2.2 模型假设 | 第22-23页 |
| 2.2.3 研究变量解释 | 第23-25页 |
| 第三章 研究方法 | 第25-29页 |
| 3.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 3.1.1 问卷的信度与效度检验 | 第25-26页 |
| 3.2 受访者基本信息 | 第26-29页 |
| 3.2.1 人口统计学属性 | 第26-27页 |
| 3.2.2 基本使用情况 | 第27-29页 |
| 第四章 使用与满足基本情况 | 第29-37页 |
| 4.1 使用动机 | 第29-33页 |
| 4.1.1 微博 | 第29-30页 |
| 4.1.2 人人网 | 第30页 |
| 4.1.3 职业社交网络 | 第30-31页 |
| 4.1.4 总结 | 第31-33页 |
| 4.2 满足程度 | 第33-37页 |
| 4.2.1 微博 | 第33页 |
| 4.2.2 人人网 | 第33-34页 |
| 4.2.3 职业社交网络 | 第34-35页 |
| 4.2.4 总结 | 第35-37页 |
| 第五章 社会化招聘的使用与满足分析 | 第37-56页 |
| 5.1 微博社会化招聘的使用与满足分析 | 第37-43页 |
| 5.1.1 个人特性与媒介接触 | 第37-39页 |
| 5.1.2 社会条件与媒介接触 | 第39-40页 |
| 5.1.3 态度与媒介接触 | 第40-41页 |
| 5.1.4 影响满足程度的因素分析 | 第41-43页 |
| 5.2 人人网社会化招聘的使用与满足分析 | 第43-48页 |
| 5.2.1 个人特性与媒介接触 | 第43-46页 |
| 5.2.3 社会条件与媒介接触 | 第46页 |
| 5.2.4 态度与媒介接触 | 第46-47页 |
| 5.2.5 影响满足程度的因素分析 | 第47-48页 |
| 5.3 职业社交网络的使用与满足分析 | 第48-56页 |
| 5.3.1 个人特性与媒介接触 | 第48-51页 |
| 5.3.2 社会条件与媒介接触 | 第51-52页 |
| 5.3.3 态度与媒介接触 | 第52-53页 |
| 5.3.4 影响满足程度的因素分析 | 第53-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-60页 |
| 6.1 研究的结果 | 第56-58页 |
| 6.2 研究讨论 | 第58-59页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录一 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第67-69页 |
