A公司中层管理者胜任力研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文特色 | 第14-15页 |
| 2 胜任力理论研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 胜任力的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.1 胜任力的提出 | 第15页 |
| 2.1.2 胜任力与任职资格的区别 | 第15-16页 |
| 2.2 胜任力模型的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 冰山模型 | 第16-17页 |
| 2.2.2 洋葱模型 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外胜任力理论及模型的研究 | 第18-22页 |
| 3 A公司中层管理者胜任力问题分析 | 第22-29页 |
| 3.1 A公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 A公司的战略变革 | 第23-25页 |
| 3.2.1 A公司的SWOT分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 A公司的战略目标调整 | 第24-25页 |
| 3.3 A公司管理问题分析 | 第25-27页 |
| 3.4 A公司中层管理者胜任力模型构建的必要性 | 第27-29页 |
| 4 A公司中层管理者胜任力评价模型 | 第29-41页 |
| 4.1 胜任力特征的总体描述 | 第29-30页 |
| 4.2 胜任力调查问卷设计与分析 | 第30-39页 |
| 4.2.1 胜任力特征的选取 | 第31-33页 |
| 4.2.2 形成行为导向的胜任力调查问卷 | 第33-36页 |
| 4.2.3 数据统计与分析 | 第36-39页 |
| 4.3 中层管理者胜任力模型构建 | 第39-41页 |
| 5 A公司中层管理者胜任力模型的应用 | 第41-47页 |
| 5.1 中层管理者胜任力模型的应用思路 | 第41页 |
| 5.2 中层管理者现行胜任力评价分析 | 第41-44页 |
| 5.3 提高中层管理者胜任力的对策 | 第44-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A | 第50-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
