积极组织行为理论视域下政府组织行为选择研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 课题研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 对国内外研究成果的评价 | 第15页 |
| 1.3 课题研究的内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 课题研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 课题研究的主要方法 | 第16-17页 |
| 第2章 组织行为理论的积极变革 | 第17-25页 |
| 2.1 传统组织行为理论存在的问题 | 第17-19页 |
| 2.1.1 以物为本的任务中心 | 第17-18页 |
| 2.1.2 聚焦于消极情绪的目标取向 | 第18页 |
| 2.1.3 服务意识淡漠的价值错位 | 第18-19页 |
| 2.2 积极组织行为理论的基本观点 | 第19-21页 |
| 2.2.1 积极组织行为理论的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 积极组织行为理论研究的主要内容 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织中的积极情绪多层次分析框架 | 第21页 |
| 2.3 积极组织行为理论研究的困惑与意义 | 第21-23页 |
| 2.3.1 尼尔森研究的社会历史背景 | 第22页 |
| 2.3.2 积极组织行为理论研究的成果与困惑 | 第22页 |
| 2.3.3 积极组织行为理论对政府行为选择的意义 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 政府组织行为选择的影响因素 | 第25-33页 |
| 3.1 影响政府组织行为选择的主要矛盾 | 第25-26页 |
| 3.1.1 政府行为选择中效率与公平的矛盾 | 第25-26页 |
| 3.1.2 政府行为选择中法治与德治的矛盾 | 第26页 |
| 3.1.3 政府行为选择中整体与局部的矛盾 | 第26页 |
| 3.2 制约政府组织行为选择的利益因素 | 第26-28页 |
| 3.2.1 政府组织的集体利益诉求 | 第27页 |
| 3.2.2 政府服务对象的利益诉求 | 第27-28页 |
| 3.2.3 政府组织成员的个人利益 | 第28页 |
| 3.3 政府组织行为选择的客观依据 | 第28-30页 |
| 3.3.1 政府行为选择的政策依据 | 第28-29页 |
| 3.3.2 政府行为选择的法理依据 | 第29-30页 |
| 3.3.3 政府行为选择的程序依据 | 第30页 |
| 3.4 政府组织成员的健康状况及精神状态 | 第30-32页 |
| 3.4.1 政府组织成员的健康状况 | 第30-31页 |
| 3.4.2 政府组织成员的精神状态 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 政府组织行为选择的价值取向 | 第33-41页 |
| 4.1 政府组织行为中的积极心理资本 | 第33-35页 |
| 4.1.1 积极心理资本的测量 | 第33-34页 |
| 4.1.2 积极心理资本的开发 | 第34-35页 |
| 4.1.3 积极心理资本的效能 | 第35页 |
| 4.2 政府组织行为中的积极因子 | 第35-37页 |
| 4.2.1 以心为本的导向作用 | 第35-36页 |
| 4.2.2 组织繁荣的拉动作用 | 第36-37页 |
| 4.2.3 组织宽恕的助推作用 | 第37页 |
| 4.3 政府组织行为中的伦理型领导 | 第37-39页 |
| 4.3.1 人本导向的伦理领导理念 | 第37-38页 |
| 4.3.2 积极导向的多样领导方式 | 第38-39页 |
| 4.3.3 核心自我评价的心理机制 | 第39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 政府组织行为选择的基本方略 | 第41-49页 |
| 5.1 政府组织行为选择的基本原则 | 第41-43页 |
| 5.1.1 以人为本的目标原则 | 第42页 |
| 5.1.2 以公平为前提的效率原则 | 第42-43页 |
| 5.1.3 整体利益最大的优化原则 | 第43页 |
| 5.2 政府组织行为选择的效果预测 | 第43-45页 |
| 5.2.1 人民满意度预测 | 第44页 |
| 5.2.2 政府组织效能判断 | 第44-45页 |
| 5.2.3 积极组织行为选择的可行性分析 | 第45页 |
| 5.3 政府组织行为选择的主要策略 | 第45-48页 |
| 5.3.1 组织变革和形象整饰策略 | 第46页 |
| 5.3.2 情感疏通和希望调适策略 | 第46-47页 |
| 5.3.3 舆情导引和化解冲突策略 | 第47-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
