| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-19页 |
| 一、研究来源 | 第9-10页 |
| 二、研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 三、学术界研究现状 | 第12-18页 |
| (一) 国内研究现状 | 第12-16页 |
| (二) 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 四、研究方法 | 第18-19页 |
| 第一章 邓小平干部选拔任用思想形成和发展的理论基础和现实依据 | 第19-41页 |
| 一、邓小平干部选拔任用思想形成和发展的理论基础 | 第19-24页 |
| (一) 马克思、恩格斯关于民主普选和领导干部标准的思想 | 第19-22页 |
| (二) 列宁关于普选制和民主集中制的思想 | 第22-23页 |
| (三) 毛泽东关于才德兼备和任人唯贤的思想 | 第23-24页 |
| 二、邓小平干部选拔任用思想形成和发展的现实依据 | 第24-31页 |
| (一) “革命党”向“执政党”的转型对干部的选任标准和方式提出了新要求 | 第24-27页 |
| (二) 改革开放条件下党群干群关系出现新特点对干部选拔任用提出了新要求 | 第27-29页 |
| (三) 中国特色社会主义民主政治的建设要求不断推进干部选拔任用的民主化进程 | 第29-31页 |
| 三、邓小平干部选拔任用思想形成和发展的过程 | 第31-41页 |
| (一) 初步探索阶段(1949-1956)：从新中国成立至1956年党的八大前夕 | 第31-32页 |
| (二) 基本形成阶段(1956-1978)：从党的八大至十一届三中全会前夕 | 第32-34页 |
| (三) 逐渐成熟阶段(1978-1982)：从十一届三中全会至十二大的召开 | 第34-38页 |
| (四) 继续完善阶段(1982-1992)：从十二大至十四大的召开 | 第38-41页 |
| 第二章 邓小平干部选拔任用思想的主要内容 | 第41-51页 |
| 一、关于干部选拔任用的标准 | 第41-45页 |
| (一) 坚定的贯彻执行任人唯贤和德才兼备的路线 | 第41-43页 |
| (二) 干部选拔任用必须坚持“四化”方针 | 第43-45页 |
| 二、关于干部选拔任用的原则 | 第45-47页 |
| (一) 党管干部原则 | 第45页 |
| (二) 群众公认、注重实绩的原则 | 第45-46页 |
| (三) 民主集中制原则 | 第46-47页 |
| 三、关于干部选拔任用的制度 | 第47-51页 |
| (一) 废除领导职务终身制,实行领导干部任期制和退休制 | 第47-48页 |
| (二) 坚持集体领导与个人分工负责相结合制度 | 第48-49页 |
| (三) 改革选任方式,实行干部考任制和聘任制 | 第49-51页 |
| 第三章 邓小平干部选拔任用思想的历史贡献与现实启示 | 第51-67页 |
| 一、邓小平干部选拔任用思想的理论贡献 | 第51-56页 |
| (一) 丰富和发展了中国共产党第一代中央领导集体的干部选拔任用思想 | 第51-53页 |
| (二) 为新的历史条件下中国共产党探索干部选拔任用科学化奠定了理论基础 | 第53-56页 |
| 二、邓小平干部选拔任用思想的实践意义 | 第56-61页 |
| (一) 为改革开放的顺利推进提供了有力的人才保障和智力支持 | 第56-57页 |
| (二) 进一步巩固了党的执政合法性和执政权威 | 第57-59页 |
| (三) 推进了我国改革开放以来干部选任的科学化进程 | 第59-61页 |
| 三、邓小平干部选拔任用思想的现实启示 | 第61-67页 |
| (一) 按照“四化”标准和德才兼备原则,选好配好领导干部 | 第61-63页 |
| (二) 完善干部选拔任用机制,为干部队伍建设提供有效的制度保障 | 第63-65页 |
| (三) 按照科学发展观和正确政绩观要求健全干部考核评价体系 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第74页 |
