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中国中小企业社会保险研究--以杨凌示范区为例

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 导论第10-20页
    1.1 研究目的及意义第10-11页
    1.2 理论依据第11-12页
        1.2.1 心理契约论第11页
        1.2.2 企业社会责任理论第11-12页
        1.2.3 马斯洛需要层次理论第12页
    1.3 概念界定第12-14页
        1.3.1 中小企业第12-13页
        1.3.2 社会保险第13-14页
    1.4 国内外研究动态及述评第14-18页
        1.4.1 国外研究动态第14-16页
        1.4.2 国内研究动态第16-17页
        1.4.3 国内外研究述评第17-18页
    1.5 研究思路与方法第18-19页
        1.5.1 研究思路第18页
        1.5.2 研究方法第18-19页
    1.6 创新之处第19-20页
第二章 杨凌示范区中小企业社会保险发展概况第20-25页
    2.1 杨凌示范区中小企业发展概况第20页
    2.2 杨凌示范区中小企业社会保险状况第20-25页
        2.2.1 杨凌示范区社会保险取得的成就第21页
        2.2.2 杨凌示范区社会保险执行的具体情况第21-25页
第三章 中小企业社会保险存在问题及消极影响分析第25-31页
    3.1 中小企业社会保险存在的问题第25-26页
        3.1.1 企业存在漏保、少保行为第25页
        3.1.2 员工利益维护与弱势地位之间的矛盾第25页
        3.1.3 并行的社会保险与新农保之间的矛盾第25-26页
    3.2 中小企业社保存在问题带来的消极影响第26-31页
        3.2.1 对中小企业长远发展的影响第26-27页
        3.2.2 对员工本身的影响第27-28页
        3.2.3 对社保制度发展的影响第28-31页
第四章 中小企业社会保险困境的成因分析第31-37页
    4.1 中小企业社会保险困境的观念成因第31-32页
        4.1.1 员工注重当期收益第31页
        4.1.2 中小企业员工就业压力大,处于劣势第31页
        4.1.3 社保观念及维权意识匮乏第31-32页
    4.2 中小企业社会保险困境的制度成因第32-34页
        4.2.1 全国范围内社保接续手续繁琐等原因,易造成自然停保第32页
        4.2.2 缴费分担机制不合理,企业及个人负担都过重第32-33页
        4.2.3 社会保险法律法规不健全,执法力度弱第33页
        4.2.4 现行农村养老保险制度与城镇养老保险的二元制结构第33-34页
    4.3 中小企业社会保险困境的经济成因第34-37页
        4.3.1 企业为节约成本,追求利益最大化第34页
        4.3.2 企业积累不足,资金力量薄弱第34-35页
        4.3.3 员工收入水平不高,影响参保积极性第35页
        4.3.4 注重政绩发展第35-37页
第五章 改进中小企业参与社会保险的思路第37-43页
    5.1 从观念角度第37-38页
        5.1.1 树立正确的劳资关系第37页
        5.1.2 政府、企业、个人三方着手,强化社会保险意识第37-38页
        5.1.3 强化社保机构的服务意识第38页
    5.2 制度层面第38-40页
        5.2.1 坚持保障层次与生产力发展水平相适应原则第38页
        5.2.2 必须坚持强制性原则第38-39页
        5.2.3 发挥相关部门职能,全方位做好稽核工作第39页
        5.2.4 建立灵活的社保接续机制,适应中小企业员工流动性强的特点第39-40页
        5.2.5 规范企业劳动合同制度第40页
    5.3 从缴费机制及经济角度第40-43页
        5.3.1 改革现行的缴费分担机制第40-41页
        5.3.2 社会保险计征原则进行调整第41页
        5.3.3 建立对中小企业的扶植机制第41-42页
        5.3.4 合理确定和提高员工工资水平第42-43页
结语第43-44页
参考文献第44-46页
附录第46-47页
致谢第47-48页
作者简介第48页

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