摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第10-20页 |
1.1 研究目的及意义 | 第10-11页 |
1.2 理论依据 | 第11-12页 |
1.2.1 心理契约论 | 第11页 |
1.2.2 企业社会责任理论 | 第11-12页 |
1.2.3 马斯洛需要层次理论 | 第12页 |
1.3 概念界定 | 第12-14页 |
1.3.1 中小企业 | 第12-13页 |
1.3.2 社会保险 | 第13-14页 |
1.4 国内外研究动态及述评 | 第14-18页 |
1.4.1 国外研究动态 | 第14-16页 |
1.4.2 国内研究动态 | 第16-17页 |
1.4.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
1.5 研究思路与方法 | 第18-19页 |
1.5.1 研究思路 | 第18页 |
1.5.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.6 创新之处 | 第19-20页 |
第二章 杨凌示范区中小企业社会保险发展概况 | 第20-25页 |
2.1 杨凌示范区中小企业发展概况 | 第20页 |
2.2 杨凌示范区中小企业社会保险状况 | 第20-25页 |
2.2.1 杨凌示范区社会保险取得的成就 | 第21页 |
2.2.2 杨凌示范区社会保险执行的具体情况 | 第21-25页 |
第三章 中小企业社会保险存在问题及消极影响分析 | 第25-31页 |
3.1 中小企业社会保险存在的问题 | 第25-26页 |
3.1.1 企业存在漏保、少保行为 | 第25页 |
3.1.2 员工利益维护与弱势地位之间的矛盾 | 第25页 |
3.1.3 并行的社会保险与新农保之间的矛盾 | 第25-26页 |
3.2 中小企业社保存在问题带来的消极影响 | 第26-31页 |
3.2.1 对中小企业长远发展的影响 | 第26-27页 |
3.2.2 对员工本身的影响 | 第27-28页 |
3.2.3 对社保制度发展的影响 | 第28-31页 |
第四章 中小企业社会保险困境的成因分析 | 第31-37页 |
4.1 中小企业社会保险困境的观念成因 | 第31-32页 |
4.1.1 员工注重当期收益 | 第31页 |
4.1.2 中小企业员工就业压力大,处于劣势 | 第31页 |
4.1.3 社保观念及维权意识匮乏 | 第31-32页 |
4.2 中小企业社会保险困境的制度成因 | 第32-34页 |
4.2.1 全国范围内社保接续手续繁琐等原因,易造成自然停保 | 第32页 |
4.2.2 缴费分担机制不合理,企业及个人负担都过重 | 第32-33页 |
4.2.3 社会保险法律法规不健全,执法力度弱 | 第33页 |
4.2.4 现行农村养老保险制度与城镇养老保险的二元制结构 | 第33-34页 |
4.3 中小企业社会保险困境的经济成因 | 第34-37页 |
4.3.1 企业为节约成本,追求利益最大化 | 第34页 |
4.3.2 企业积累不足,资金力量薄弱 | 第34-35页 |
4.3.3 员工收入水平不高,影响参保积极性 | 第35页 |
4.3.4 注重政绩发展 | 第35-37页 |
第五章 改进中小企业参与社会保险的思路 | 第37-43页 |
5.1 从观念角度 | 第37-38页 |
5.1.1 树立正确的劳资关系 | 第37页 |
5.1.2 政府、企业、个人三方着手,强化社会保险意识 | 第37-38页 |
5.1.3 强化社保机构的服务意识 | 第38页 |
5.2 制度层面 | 第38-40页 |
5.2.1 坚持保障层次与生产力发展水平相适应原则 | 第38页 |
5.2.2 必须坚持强制性原则 | 第38-39页 |
5.2.3 发挥相关部门职能,全方位做好稽核工作 | 第39页 |
5.2.4 建立灵活的社保接续机制,适应中小企业员工流动性强的特点 | 第39-40页 |
5.2.5 规范企业劳动合同制度 | 第40页 |
5.3 从缴费机制及经济角度 | 第40-43页 |
5.3.1 改革现行的缴费分担机制 | 第40-41页 |
5.3.2 社会保险计征原则进行调整 | 第41页 |
5.3.3 建立对中小企业的扶植机制 | 第41-42页 |
5.3.4 合理确定和提高员工工资水平 | 第42-43页 |
结语 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-46页 |
附录 | 第46-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
作者简介 | 第48页 |