| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 一、导言 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·妇联工作的历史发展 | 第8-9页 |
| ·发展妇联志愿者的重要意义 | 第9-10页 |
| ·关于妇女组织志愿者的激励 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·妇女志愿者组织缺乏经验积累 | 第10-11页 |
| ·理论研究的空白点 | 第11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文结构 | 第12-13页 |
| 二、文献回顾 | 第13-18页 |
| ·关于志愿者的主要观点 | 第13页 |
| ·关于志愿者的动机 | 第13-14页 |
| ·关于志愿者管理 | 第14-15页 |
| ·关于激励理论 | 第15-18页 |
| ·内容理论 | 第15-16页 |
| ·过程理论 | 第16-18页 |
| 三、激励模型 | 第18-20页 |
| ·目标内化激励 | 第18页 |
| ·外在工具激励 | 第18-19页 |
| ·内在过程激励 | 第19-20页 |
| 四、上海妇女志愿者激励的实践与问题 | 第20-28页 |
| ·上海市青年女性职业飞翔计划实施概述 | 第20-21页 |
| ·"职飞"计划志愿者激励实践及反馈分析 | 第21-24页 |
| ·情感管理及目标认同 | 第21-22页 |
| ·对志愿者必要的津贴补助 | 第22-23页 |
| ·举办志愿者沙龙,提供志愿者之间互动平台 | 第23页 |
| ·对志愿者提供培训机会 | 第23-24页 |
| ·对志愿者进行适时的表彰 | 第24页 |
| ·志愿者激励实践中的问题 | 第24-28页 |
| ·高度行政化色彩,从源头上影响了志愿者的招募 | 第24-25页 |
| ·宣传工作缺乏社会认知,公众参与意识不强 | 第25-26页 |
| ·志愿者组织经费短缺.缺乏必要的政策保障和机构保障 | 第26页 |
| ·缺乏专业化的培训 | 第26-27页 |
| ·缺乏妇联干部缺乏人性化的参与 | 第27-28页 |
| 五、妇女组织志愿者激励的对策 | 第28-34页 |
| ·组织目标内化 | 第28-29页 |
| ·提出明确的、可操作的组织目标 | 第28页 |
| ·组织内构建密切的人际关系 | 第28-29页 |
| ·外在工具激励 | 第29-30页 |
| ·为志愿者提供经费激励 | 第29-30页 |
| ·工作成果的反馈激励 | 第30页 |
| ·表彰激励 | 第30页 |
| ·内在过程激励 | 第30-34页 |
| ·以充分优质的培训,吸引志愿者 | 第31页 |
| ·以富有挑战的任务,凝聚志愿者 | 第31-32页 |
| ·以丰富多彩的活动,激励志愿者 | 第32-33页 |
| ·以综合素质的锻炼,提升志愿者 | 第33-34页 |
| 六、结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |