| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 选题目的 | 第6-7页 |
| 1.2 文献研究综述 | 第7-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究构思与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究构思 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 我国公务员职业道德制度化建设概述 | 第12-20页 |
| 2.1 公务员职业道德的内涵与特征 | 第12-14页 |
| 2.1.1 公务员职业道德的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 公务员职业道德的特征 | 第13-14页 |
| 2.2 公务员职业道德制度化的内涵 | 第14-16页 |
| 2.2.1 形式上，正式制度与非正式制度的巧妙融合 | 第15页 |
| 2.2.2 内容上，普适伦理与制度正义的有效联结 | 第15-16页 |
| 2.3 现阶段完善我国公务员职业道德制度化建设的意义 | 第16-20页 |
| 2.3.1 有利于优化公务员制度，洁净公务员队伍 | 第16-17页 |
| 2.3.2 有助于增强公务员抗腐能力，推进反腐建设 | 第17页 |
| 2.3.3 有益于塑造政府形象，提高政府政务水平 | 第17-18页 |
| 2.3.4 有助于提升全民道德素养，弘扬社会崇正之气 | 第18-20页 |
| 第三章 我国公务员职业道德制度化建设历史与现状分析 | 第20-30页 |
| 3.1 我国公务员职业道德制度化建设的历史发展 | 第20-21页 |
| 3.2 我国公务员职业道德制度化建设的现状 | 第21-23页 |
| 3.3 我国公务员职业道德制度化建设问题探析 | 第23-30页 |
| 3.3.1 公务员职业道德法制建设不够完善 | 第23-25页 |
| 3.3.2 公务员职业道德监督机制不够健全 | 第25-27页 |
| 3.3.3 公务员职业道德养成培训机制不够科学 | 第27-29页 |
| 3.3.4 公务员职业道德独立管理机构缺失 | 第29-30页 |
| 第四章 我国公务员职业道德制度化建设的借鉴 | 第30-34页 |
| 4.1 中国传统官吏道德塑造制度的经验 | 第30-31页 |
| 4.1.1 我国古代官员考录制度 | 第30页 |
| 4.1.2 我国古代官员道德考核制度 | 第30页 |
| 4.1.3 我国古代官员道德惩戒制度 | 第30-31页 |
| 4.2 国外公务员职业道德制度化建设的经验 | 第31-34页 |
| 4.2.1 出台职业道德专项立法 | 第31页 |
| 4.2.2 设立职业道德监管机构 | 第31-32页 |
| 4.2.3 实行公职人员财产申报制度 | 第32页 |
| 4.2.4 设立人才选拔培养制度 | 第32-34页 |
| 第五章 我国公务员职业道德制度化建设的实践路径 | 第34-42页 |
| 5.1 我国公务员职业道德制度化建设的指导思想 | 第34-35页 |
| 5.1.1 以促进发展作为公务员职业道德制度化建设的第一要义 | 第34页 |
| 5.1.2 把以人为本作为公务员职业道德建设制度化的核心理念 | 第34页 |
| 5.1.3 把全面协调可持续作为公务员职业道德建设的基本要求 | 第34-35页 |
| 5.1.4 把统筹兼顾作为公务员职业道德建设的根本方法 | 第35页 |
| 5.2 推进我国公务员职业道德制度化的具体措施 | 第35-42页 |
| 5.2.1 健全现有法律体系，完善公务员职业道德法律制度 | 第35-38页 |
| 5.2.2 整合各种监督力量，优化公务员职业道德监督机制 | 第38-40页 |
| 5.2.3 构筑公务员的道德培养长效机制 | 第40-41页 |
| 5.2.4 成立公务员职业道德专职部门 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
