| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义及创新 | 第11-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14页 |
| 1.4 研究流程 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-37页 |
| 2.1 新媒体 | 第15-16页 |
| 2.1.1 新媒体的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 新媒体的种类 | 第15-16页 |
| 2.1.3 媒体（新媒体）沟通形态的划分 | 第16页 |
| 2.2 团队 | 第16-17页 |
| 2.2.1 团队的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 团队的特征 | 第16-17页 |
| 2.3 媒介丰富度 | 第17-19页 |
| 2.3.1 媒介丰富度理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 媒介丰富度的测量 | 第18页 |
| 2.3.3 媒介丰富度研究尚待探讨的空间 | 第18-19页 |
| 2.4 沟通满意度理论 | 第19-23页 |
| 2.4.1 沟通满意度的概念 | 第19-20页 |
| 2.4.2 沟通满意度的研究 | 第20-23页 |
| 2.5 团队凝聚力理论 | 第23-26页 |
| 2.5.1 团队凝聚力的概念 | 第23-24页 |
| 2.5.2 影响团队凝聚力的因素 | 第24-25页 |
| 2.5.3 团队凝聚力的测量 | 第25页 |
| 2.5.4 团队凝聚力研究的不足 | 第25-26页 |
| 2.6 媒体沟通形态和沟通满意度、团队凝聚力与合作绩效的关系研究 | 第26-36页 |
| 2.6.1 合作绩效的涵义 | 第26页 |
| 2.6.2 媒体沟通形态对团队合作绩效的影响 | 第26-33页 |
| 2.6.3 沟通满意度对团队合作绩效的影响 | 第33-34页 |
| 2.6.4 媒体沟通形态、沟通满意度与团队凝聚力的关系研究 | 第34-35页 |
| 2.6.5 团队凝聚力与合作绩效的关系 | 第35-36页 |
| 2.7 文献回顾的启示 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第37-46页 |
| 3.1 研究对象 | 第37-38页 |
| 3.1.1 研究关系总体架构及研究变量图 | 第37页 |
| 3.1.2 研究样本 | 第37-38页 |
| 3.1.3 研究选取的新媒体沟通形态 | 第38页 |
| 3.2 研究方法 | 第38-39页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第38-39页 |
| 3.2.2 结构方程模型 | 第39页 |
| 3.2.3 抽样方法 | 第39页 |
| 3.2.4 分析方法 | 第39页 |
| 3.3 问卷的基本架构 | 第39-40页 |
| 3.4 测量 | 第40-46页 |
| 3.4.1 人口学特征 | 第40-41页 |
| 3.4.2 团队选样特征 | 第41页 |
| 3.4.3 新媒体沟通形态媒介丰度 | 第41-42页 |
| 3.4.4 组织沟通满意度 | 第42-43页 |
| 3.4.5 团队凝聚力 | 第43-44页 |
| 3.4.6 团队合作绩效 | 第44-46页 |
| 第四章 数据分析、研究发现及结果讨论 | 第46-65页 |
| 4.1 样本基本概况的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.2 数据的预处理 | 第48-49页 |
| 4.3 结构方程的建立及参数计算 | 第49-57页 |
| 4.3.1 结构方程模型建立 | 第49-53页 |
| 4.3.2 假设模型指数修正 | 第53-54页 |
| 4.3.3 拟合参数计算 | 第54页 |
| 4.3.4 修正后的模型指标效度及路径系数计算 | 第54-56页 |
| 4.3.5 影响效果 | 第56-57页 |
| 4.4 假设验证 | 第57页 |
| 4.5 验证结果小结 | 第57-58页 |
| 4.6 结果讨论 | 第58-65页 |
| 第五章 研究结论 | 第65-67页 |
| 第六章 研究贡献 | 第67-68页 |
| 第七章 研究存在的缺陷和后续研究建议 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文清单 | 第81页 |