人力资源外包管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13-14页 |
| 2 模型相关技术基础和理论研究综述 | 第14-22页 |
| 2.1 可拓神经网络 | 第14-16页 |
| 2.1.1 可拓学的理论框架 | 第14-15页 |
| 2.1.2 可拓神经网络的学习算法 | 第15-16页 |
| 2.2 防近亲遗传算法 | 第16-21页 |
| 2.2.1 遗传算法未收敛问题 | 第17页 |
| 2.2.2 遗传算法产生的主要原因 | 第17-18页 |
| 2.2.3 防早熟遗传算法 | 第18-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 3 客户价值评价体系的研究与建立 | 第22-26页 |
| 3.1 传统的客户评价维度分析 | 第22-23页 |
| 3.2 客户价值评价体系的构建 | 第23-25页 |
| 3.2.1 客户价值评价体系指标的设计原则 | 第23页 |
| 3.2.2 客户价值评价体系指标的构建 | 第23-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 4 人力资源外包管理系统设计 | 第26-41页 |
| 4.1 人力资源外包管理系统的设计目标 | 第26页 |
| 4.2 系统结构框架及功能设计 | 第26-34页 |
| 4.2.1 系统的体系结构 | 第27-28页 |
| 4.2.2 系统核心用例分析 | 第28-30页 |
| 4.2.3 系统的数据库表的设计 | 第30-34页 |
| 4.2.4 系统的数据库类图 | 第34页 |
| 4.3 客户价值评价综合决策模型的设计 | 第34-40页 |
| 4.3.1 客户价值评价综合决策模型的构建步骤 | 第34-35页 |
| 4.3.2 客户价值评价初选模型的设计 | 第35-38页 |
| 4.3.3 客户价值评价复选模型的设计 | 第38-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 人力资源外包管理系统的实现 | 第41-64页 |
| 5.1 系统开发及运行环境说明 | 第41页 |
| 5.2 人力资源外包系统的实现 | 第41-46页 |
| 5.2.1 人力资源外包前道系统的实现 | 第41-44页 |
| 5.2.2 人力资源外包后道系统的实现 | 第44-46页 |
| 5.3 客户价值评价初选模型的实现 | 第46-51页 |
| 5.4 客户价值评价复选模型的实现 | 第51-63页 |
| 5.4.1 算法的性能分析 | 第51-52页 |
| 5.4.2 算法实现的关键代码 | 第52-53页 |
| 5.4.3 客户价值评价复选模型的实现 | 第53-60页 |
| 5.4.4 案例分析 | 第60-63页 |
| 5.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 6 总结与展望 | 第64-65页 |
| 6.1 论文所做的工作 | 第64页 |
| 6.2 论文进一步的工作 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者攻读学位期间发表的论文 | 第68页 |
