| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 论文的主要内容与结构 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 人力资源管理的相关概念 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资源管理信息化的相关概念 | 第12-14页 |
| 2.3 高校人力资源管理信息化的研究状况 | 第14-19页 |
| 3 高校人力资源管理信息化的发展与现状 | 第19-33页 |
| 3.1 高校人力资源管理信息化的概念与作用 | 第19-21页 |
| 3.2 高校人力资源管理信息化的发展阶段 | 第21-24页 |
| 3.3 高校人力资源管理信息化的主要模块 | 第24-26页 |
| 3.4 高校人力资源管理信息化的一般实施过程 | 第26-30页 |
| 3.5 我国高校人力资源管理信息化的现状与问题 | 第30-33页 |
| 4 典型案例分析 | 第33-40页 |
| 4.1 首都经济贸易大学人力资源状况 | 第33-34页 |
| 4.2 首都经济贸易大学人力资源管理信息化历程与分析 | 第34-38页 |
| 4.3 案例总结 | 第38-40页 |
| 5 我国高校人力资源管理信息化建设的对策 | 第40-44页 |
| 5.1 我国高校人力资源管理信息化的原则 | 第40-41页 |
| 5.2 我国高校人力资源管理信息化建设的对策 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第48-49页 |
| 详细摘要 | 第49-53页 |