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基于价值观的石油企业员工选聘与融入研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
目录第6-9页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 问题的提出第9-10页
    1.2 研究的目的与意义第10-13页
        1.2.1 研究的目的第10-11页
        1.2.2 研究的理论意义第11-13页
        1.2.3 研究的实践意义第13页
    1.3 主要研究内容第13-14页
    1.4 理论依据第14页
    1.5 研究方法第14-15页
    1.6 研究的技术路线第15-16页
第2章 文献综述第16-26页
    2.1 选聘相关理论与研究第16-17页
    2.2 组织融入相关理论与研究第17页
    2.3 价值观相关理论与研究第17-19页
    2.4 个人与组织契合度相关理论与研究第19-22页
    2.5 工作满意度相关理论与研究第22-23页
    2.6 工作绩效相关理论与研究第23-24页
    2.7 离职意愿相关理论与研究第24页
    2.8 评述第24-26页
第3章 问卷设计第26-73页
    3.1 研究概念模型的构建与研究设计第26-30页
        3.1.1 研究概念模型的构建第26-28页
        3.1.2 研究设计第28-30页
    3.2 调查问卷的开发第30-37页
        3.2.1 问卷的设计开发第32-33页
        3.2.2 问卷项目整理第33-37页
    3.3 样本抽样设计第37-40页
        3.3.1 样本抽样对象的确定第37页
        3.3.2 样本资料的获取第37-38页
        3.3.3 样本数据分析方法第38-40页
    3.4 问卷小样本预测试第40-54页
        3.4.1 小样本预测试的统计描述分析第40-41页
        3.4.2 量表的信度分析第41-46页
        3.4.3 量表的效度分析第46-54页
    3.5 问卷的大样本预测试第54-73页
        3.5.1 样本选取与基本情况第57页
        3.5.2 信度和效度检验第57-73页
第4章 假设检验第73-115页
    4.1 研究假设的提出第73-76页
    4.2 调查样本描述性分析第76-82页
        4.2.1 调查样本描述第76-78页
        4.2.2 调查数据描述性分析第78-82页
    4.3 人口统计变量方差分析第82-95页
        4.3.1 性别的独立样本T检验第82-84页
        4.3.2 婚姻情况的独立样本T检验第84-85页
        4.3.3 员工年龄的方差分析第85-88页
        4.3.4 工作年限的方差分析第88-90页
        4.3.5 学历的方差分析第90-93页
        4.3.6 职位级别的方差分析第93-95页
    4.4 各变量间的相关性分析第95-99页
        4.4.1 各变量间整体的相关性分析第95-96页
        4.4.2 选聘活动与个人——组织价值观契合度的相关分析第96页
        4.4.3 融入活动与个人——组织价值观契合度的相关分析第96-97页
        4.4.4 个人——组织价值观契合度与工作满意度的相关分析第97-98页
        4.4.5 个人——组织价值观契合度与工作绩效的相关分析第98-99页
        4.4.6 个人——组织价值观契合度与离职意愿的相关分析第99页
    4.5 各相关变量间的回归分析第99-115页
        4.5.1 选聘活动与个人——组织价值观契合度的回归分析第100-103页
        4.5.2 融入活动与个人一组织价值观契合度的回归分析第103-105页
        4.5.3 个人——组织价值观契合度与工作满意度的回归分析第105-108页
        4.5.4 个人——组织价值观契合度与工作绩效的回归分析第108-111页
        4.5.5 个人——组织价值观契合度与离职意愿的回归分析第111-115页
第5章 研究结论、建议和展望第115-122页
    5.1 主要研究结论第115-117页
    5.2 管理建议第117-120页
    5.3 创新点第120页
    5.4 研究展望第120-122页
致谢第122-123页
攻读学位期间的科研成果第123-124页
参考文献第124-132页
附录1第132-136页
附录2第136-139页
附录3第139-142页
附录4第142-144页
附录5第144-146页

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